，李甲可另案进行主张。 二、问题争点和利他保险合同的结构 （一）问题争点 上述两案涉及以下三个问题：1.解除权的发生。利他保险中有无任意解除权 的方式解决。无偿转让保单后，旧债尚有欠付的，则另行归还。这样可以避免因行使解除权不当导致第三人信赖损失引发的赔偿责任。上述情况下，如投保人未依据诚信原则及时将 ...
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赔偿计算标准问题。为此，大理马培杰律师（电话：13508724904）将工伤赔偿的相关计算标准作一个总结，以帮助工伤者及其家属更加准确和深入理解国家关于工伤赔偿 上年度职工月平均工资】【单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《云南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【 ...
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合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人 病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指 ...
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除外： （一）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理 》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定 ...
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劳动给付义务，用人单位不能对其工资请求权提出抗辩。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］304号)就规定，在劳动者 规定看，如果抗辩事由源于用人单位的过错行为，比如用人单位无故拖欠工资，那么，该抗辩事由通常也能够满足劳动者即时解除劳动合同的条件，这时，劳动者既可行使 ...
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认定申请。申请人提出工伤认定申请超过《条例》和本规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》 的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给权利人造成的 解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。草案还规定，用人单位和劳动者对劳动 ...
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法律后果为恢复原状，在不能恢复原状时，应当赔偿。基于合同产生的赔偿属于债权性质，承租人可以就解除合同造成的损失向清算组申报债权。（2）承租人在租赁期间 偿付义务。 （四）破产企业与职工解除劳动合同的补偿金 对劳动者因企业破产而失业造成的损失，最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定了 ...
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差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议 ，否则有失公平。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系问题。 关于双方未签订劳动合同而形成的事实劳动关系。在司法实践中有两 ...
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，原劳动部办公厅在《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》中曾通过扩张解释，提出因用人单位的原因未签订劳动合同，解除事实劳动关系也应当支付 的实现，应当采取处罚不签订书面合同的行为或者让不签订者承担损害赔偿等措施。事实上，劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二 ...
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