经济职能。与西方市场经济国家不一样,在我国公有制条件下,国家的经济管理职能通过内部管理和外部管理两种途径进行。在社会主义市场经济体制下,国家更多地是以 的过程。[24]市场不能在真空中运转,它需要只有政府才能提供的法律与规章制度体系。但是我国经济体制刚开始转轨,市场经济还未真正建立,中国目前正处于行政 ...
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、男女平等的婚姻制度。”这是婚姻法对于婚姻自由的基本原则或制度的规定,切实保障公民的婚姻自由,对巩固和发展社会主义婚姻家庭制度,维护社会的安定团结,促进 将劳动合同与婚姻关系紧紧捆绑在一起,不是双方同时离开,就是导致假离婚现象。 常言说,没有规矩不成方圆。作为一家企业,为了加强内部管理,制定规章制度对 ...
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风险防范提出了建设性的意见。 关于我国中、小企业法律风险实证研究发现,企业内部管理中存在的诸多法律误区、盲点和法律管理上的缺失与漏洞,如上所述, 的法律保障的基础。 小结: 企业风险防范问题已经成为企业运营、发展必须要解决的重大问题。国务院国资委政策法规局副局长于吉撰文指出,建立和完善企业规章制度是 ...
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,就是工会组织在此系列事件中几乎不约而同地缺席和失语,没有主动发挥其作为保障劳动关系和谐的安全阀、缓解劳资冲突的减压器和避免社会震荡的调节器的作用。 独立于政府体制之外。(3)自治性。指社会团体实行自我管理原则,具有自我管理的规章制度,享有自我管理的充分自主权,不受组织外管理程序的影响。[5]上述三点 ...
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才作为单纯的所有者利益出现,而所有者不是或主要不是以自己占有生产资料进行劳动时,生产者利益被分化为职工利益和资本所有者利益。那种认为股东权益最大化, 中厂长对职代会所负的无约束力的义务条款,如职代会对厂长提出的重要规章制度方案行使否决权,厂长对此置之不理,将该方案公布实施,职代会对此无能为力;厂长违反 ...
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为建筑房产业,占总数的16.5%,其他的均为劳动合同、工伤赔偿,社会保障等纠纷。 企业劳动纠纷产生的主要原因。这里关注的企业纠纷主要是指企业与 职工代表等人担任,负责组织开展企业人民调解工作,依照法律法规、国家政策、企业内部规章制度做好人民调解工作。 (四)企业人民调解工作的制度要求。明确企业人民调解 ...
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,也开始成为困扰监狱教育工作发展的突出问题。 (七) 劳动权保障的逐步加强和异化 新中国成立以来,劳动不再单纯是惩罚罪犯的手段,更主要是一种教育改造罪犯 巨大变革,监狱工作走上了有法可依的轨道,但由于历史欠账太多,大量配套的规章制度还没有完善起来,已有的也比较零散,甚至还相互矛盾,许多重要的程序性规定 ...
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给外部律师。随着企业业务的成长,法律事务外包比例应逐步下降。 3 企业内部设立兼职或专职法律顾问岗位,由法律专业人员负责。 适于员工数量在 100 人 专业团队。全面做到依法治企,切实有效地保障企业经济效益和市场竞争力的提高。 (三)、完善各项重要规章制度 要通过建章立制,确立法律事务工作体系,使法律 ...
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仍未得以确定。他建议确立劳资同权、劳资平等观念,保障职工的民主参与权利;设立劳动关系委员会,保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权,并进一步建立与健全 的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出,在日本虽然没有象中国公司法第5条那样对企业的社会责任作出规定,但是明确规定了公司的内部控制制度 ...
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].组织内的分工与专业化的发展使得组织内部的角色化趋势加强,科学管理的实质就在于将组织的分工与专业化通过一定的规章制度确定下来。不仅仅对于企业如此,官僚科 要千方百计挤出一块,解困资金主要用于支持社会保障体系,支持职工生产自救,救济无自救能力的特困职工。(参见《中国劳动报》1996年9月24日)[32 ...
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