上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的 权利，无疑会片面加重建设施工企业的责任，有悖基本的权利义务对等原则。三是实践中将农民工与建设施工企业认定为劳动关系的主要依据是原劳社部发[2005 ...
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上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的 权利，无疑会片面加重建设施工企业的责任，有悖基本的权利义务对等原则。三是实践中将农民工与建设施工企业认定为劳动关系的主要依据是原劳社部发[2005 ...
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，而一旦用工单位（这里指实际用工单位，区别于劳务派遣公司）将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司便以安排新的工作为诱饵息事宁人。然而，劳动者在此完全可以通过 A仍需要请求双倍赔偿，而实现利益最大话。此外基于劳务派遣合同的存在，A与B公司之间不存在劳动合同关系，在立案时，仲裁机关往往基于这一点不予立案。 ...
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关系的基本特征去考量与判断。在用工模式中须特别注意的是劳动关系的认定与区分。一方面，值得注意的是事实劳动关系的认定。事实劳动关系区别于已订立书面劳动 。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（二）录用环节之探析关于 ...
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之间的劳动争议应当自劳动者退休之日起一年内提出。 关键词：劳动关系；劳务关系；诉讼时效 一、由一个案例谈起 李女士今年55岁，她于于2007年过了退休 了一种有偿服务的法律关系，但是劳务关系却不同于劳动关系。两者最大的区别在于劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素结合而产生的关系，受劳动法和劳动 ...
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。从法律上探讨两者的区别，具有更为重要的理论和现实意义。 （一）登记与否和商号有无不同 在大陆法系的立法中，因隐名合伙系一种契约关系，故其均不 》第46条规定：公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为 ...
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第11条规定，公职人员包括三类：1、官员或法官；2、具有其他公法意义上的职务关系的工作人员；3、其他被聘用在官方或其他机构或受其委托从事公务的人员。 ，这一概念的表述又未能揭示实质内涵，也未对一些反映主体特征的重要概念予以明确，如何谓从事公务、公务与劳务的区别等，第2款又以确定主体范围外延的方式提出了 ...
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，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的 二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有临时性、短期性、一次性等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理 ...
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这类劳动方式和从业人员未纳入劳动关系的调整范畴，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李 再应聘到茂苑物业公司工作，虽办理了就业证，但双方应为劳务关系，故佟女士主张与茂苑物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金，于法无据，不予支持。双方的 ...
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行为的责任承担主体就成为适应劳务派遣用工方式发展的客观需要。 一、劳务派遣与传统用工方式的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与 与用人发生了分裂，也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务，如此便导致了有关系没劳动，有劳动没关系的局面的产生，这也在一定程度上增加了 ...
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