包括临时性、季节性岗位），适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性岗位若不同时具有 第三，临时性、替代性岗位应以岗位性质，即岗位持续存在的客观性作为判断的主要标志，而以法律上的指导性期限（不是基准期限）作为辅助标准，二者相结合，减少 ...
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职工的合法权益，而不是推脱逃避责任，规避法律，供电公司应当在管理中采取各种强化措施，建立严格的劳动合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动 倍的工资。 4、农电工劳动报酬应当得到提高 劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，是劳动合同中最为主要的内容，更是劳动者主要的合同权利，是劳动者养家糊口、维持 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体工商户。 《工伤保险条例》第2条规定，中华 对普通的小企业并不适用，并允许雇主和雇员双方通过集体合同进行制度的安排，而且条例还充分考虑了困难企业的特殊情况，第6条规定，本条例适用范围内的企业 ...
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规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善，劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位 劳动就业权实现中存在的主要问题 劳动就业权是残疾人享有的重要权利，《残疾人保障法》等法律、法规对残疾人劳动就业权的内容、实现途径、保护措施等作出了 ...
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。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时 目前，我国尚无全面、系统地规范劳动规章制度的专门法律法规。 二、《劳动合同法》第四条的内容要件与程序要件 劳动合同法第四条规定，用人单位应当 ...
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。 （四）重新定义了事实劳动关系的法律内涵 《劳动合同法》放松了对劳动合同形式的法律规制，不仅将没有书面劳动合同而主体合格、内容合法、意思表示真实、程序 多的举证责任。 （三）应全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度 《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于 ...
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劳动用工备案 在建筑行业，只有极少数管理人员签订了劳动合同，这部分人的工资基本上 能够兑现，而绝大部分农民工没有签订劳动合同，据劳动部调研信息数据显示：目前农民工 地方立法机关可以制定《劳动合同条例》，规定劳动合同的内容，解除劳动合同的条件，违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警制度的具体办法，将 ...
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有违反就可以被合法解雇。[7]法国劳动法典明确规定劳动合同遵守普通法规则，[8]即认可雇员对雇主负有忠实义务。 忠实义务的内容之一就是劳动者要保守雇主（单位） 条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从 ...
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。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时 目前，我国尚无全面、系统地规范劳动规章制度的专门法律法规。 二、《劳动合同法》第四条的内容要件与程序要件 劳动合同法第四条规定，用人单位应当 ...
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]本文铁路旅客意外强制保险也是从狭义的强制保险方向研究。 2我国强制保险制度的特征 在我国，强制保险或者类似的概念主要出现在法律、行政法规、国务院部门 保险责任主体，没有相互之间的监督管理机制。我国保险公司实行市场限制准入制度，只有符合条件的公司才能进入保险市场，铁路企业的经营内容是交通运输，包括货运 ...
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