互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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如何承担呢？ 1.一般情况：如何确定事实劳动关系？ 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定一、 给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况下，社会保险行政部门进行工伤认定不需要以劳动关系的存在为前提，可以直接认定具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。 ...
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行政争议处理办法》2001年，劳动和社会保障部第3条和第31条④《劳动合同法》2008年，全国人大常委会第77条⑤《劳动争议调解仲裁法》2008年， 法律规定的“二元救济路径”无疑给予了劳动者通过私法路径维权的幻想。而此类争议劳动关系已经很明确，在本质上也实属于“公法争议”，救济的最终落实需要社会保险 ...
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次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。二○一○年 ）申请事项：申请人签字：年月日用人单位意见：经办人签字（公章）年月日社会保险行政部门审查资料和受理意见经办人签字：年月日负责人签字：（公章）年月日备注：填表说明：1、用 ...
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