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人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数 编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-749904.html -了解详情
人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数 编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
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用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算 90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷,可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同,但用人单位尚未为劳动者办理参加 ,用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外,视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不愿补订的视为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷,可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同,但用人单位尚未为劳动者办理参加 ,用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外,视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不愿补订的视为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。(值班,不从事本职工作,或者可以休息,有需要则工作 或人民法院仍可参照上述规定执行。( 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
制度,已然形成公法规范和私法规范的集合体。[7]年终奖作为一种特殊的工资形式,仅仅依靠劳动合同来判定存在欠缺。实践中,有关年终奖的具体实施细则多存在于企业的 的劳动就必须从企业获得其应得的报酬,公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外,还包括其他的福利制度,企业在制定其年终奖制度时的第一出发点应当是劳动者 ...
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止,为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限:自200年月日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的 工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘 ...
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期限聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式:(一)固定合同期限:自200 年 月 日至 200 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。 时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-496214.html -了解详情
期限聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式:(一)固定合同期限:自200 年 月 日至 200 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。 时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘 ...
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