合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇 ...
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、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。 承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。 第四条 无正当理由不履行职责的。 第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条 ...
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共和国人力资源和社会保障部令 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过 应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）利用职务之便非法收受当事人财物的； （三）无 ...
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共和国人力资源和社会保障部 令 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过 应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）利用职务之便非法收受当事人财物的； （三）无 ...
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的判定结论。 4 总则 4.1 判断依据 本标准依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当考虑了由于 无明显质地改变的萎缩性瘢痕或疤痕。 附 录 B （规范性附录） 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级 B.1 分级系列 a）一级 1）极重度智能 ...
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的通知 各市劳动和社会保障局、省直统筹企业： 现将河北省物价局、河北省财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》（冀价行费〔2005〕2号）转发给你们，并就有关 统筹地区劳鉴办从收取的400元中按照每人次100元的标准向省劳鉴办缴纳鉴定费用。 三、申请人对统筹地区劳鉴委作出的因病或非因工负伤劳动能力鉴定 ...
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是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 我国目前实施的工伤职工 鉴定吗，这样的问题最好问问专业的律师，有必要的话可以请律师陪同鉴定或请律师根据自己的实际情况算算赔偿数额。 本文章摘自网络，如有侵权联系删除 ...
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