，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。首先，上述传统劳动法的理论是在计划经济体制下 违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的 ...
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其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可见，在该四项赔偿 用人单位又难以排除影响经济损失的其他因素，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的经济损失，可按该单位人均年利润率或劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行合同的 ...
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名义与原告乙签订一项劳动合同，合同于2000年7月生效，订立合同时，丙未将公司严重的经营窘境告之于乙，原告乙虽然开始了他的工作，但未获得报酬， ，但却不恰当地保持沉默，使原告陷于错误而为意思表示，从而构成欺诈。三、因欺诈行为的劳动合同关系的法律适用有学者认为合同法只调整平等主体之间的关系，而劳动合同中 ...
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以上的经济性裁员，企业应提供关于“社会性计划”的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。 。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至三年的定期劳动合同，劳动者总处在不稳定的就业 ...
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劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐 劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五 ...
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（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动 9.王泽鉴：《民法总则》，第48页，中国政法大学出版社，2001年。 10.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网 11.王利明：《违约责任论》，第 ...
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月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期三个月，5年以上 ，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保 ...
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为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在 验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候，谢 ...
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劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 【分享三年未签劳动合同个人案例:】 市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种 ,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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