的认定可以适用于劳动法。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况， 主要表现为以下三方面的后果：一是劳动者可依据劳动合同法第二十八条的规定，要求用人单位支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 ...
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身份并不当然限制劳动者作为普通劳动者加入劳动力群体】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体 ，明确向用人单位表达了求职就业愿望，签订劳动合同后，亦按照规定内容为用人单位付出劳动，用人单位向其支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合 ...
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应负举证责任；如果被上诉人不能举证证明其主张，则该《证明》即充分证明了劳动关系的存在，是毋容置疑的。2、而且，被上诉人经理邬××与上诉人之间的短 研讨会会议纪要》：“17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法 在相关部门登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中 ...
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依据事实和法律负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定支付 事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。第二十五条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁委员会 ...
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因如此，《刑法修正案（八）》开始关注民生犯罪，将危险驾驶行为、拒绝支付劳动报酬行为规定为犯罪。对于该问题，立法审议中一度出现了争议，以拒绝支付 犯罪、经济犯罪等不同犯罪的社会危害性，建立一定的梯度，并结合未成年人、老年人等支付能力，确立相应的量刑额度表，一方面保证法律适用的统一，另一方面充分体现罪责刑 ...
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因如此，《刑法修正案（八）》开始关注民生犯罪，将危险驾驶行为、拒绝支付劳动报酬行为规定为犯罪。对于该问题，立法审议中一度出现了争议，以拒绝支付 犯罪、经济犯罪等不同犯罪的社会危害性，建立一定的梯度，并结合未成年人、老年人等支付能力，确立相应的量刑额度表，一方面保证法律适用的统一，另一方面充分体现罪责刑 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 只要符合《劳动法》第25条、 给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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劳动者的问题，而是用工单位能否将劳动者退回派遣单位，以及何种情形下可以退回的问题。我国劳动合同法第65条规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反 ...
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劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方当事 以劳动派遣单位为被告。如果接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三 ...
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