应当在退休前及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。 二倍工资有时效 【案例二】范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011 没有提供证据。法院最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的工资标准。 法官提示：对于劳动者的工资标准原则上仍遵循谁主张、谁举证原则， ...
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的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而 逃避支付或不支付劳动报酬，数额较大时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪 ...
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的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而 逃避支付或不支付劳动报酬，数额较大时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪 ...
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就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下 元，每个月拿到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周能休息一天，并按时发放工资。 ...
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津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司 9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元12个月＝108000元，比张某少了5万多。 「律师评析」立法过程中，立法者认为目前最迫切 ...
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，工作量基本上加班到晚上十点，由于劳动报酬问题与公司老板交涉未果。现起诉要求被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元、2006年3月至12月 则导致劳动者说加班就有加班，用人单位会平白无故支付巨额加班费，明显有失公平。 张绍明律师认为，规定由劳动者或者用人单位一方举证都不尽合理，在查明加班 ...
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，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司 ，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资产生影响的因素。6、经济补偿金与一次性安置费混用一次性安置费是针对我国关于关闭破产 ...
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；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座 年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的比例为企业工资 ...
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签订合同后经营良好,两年后上述虚假事实被 B公司和 C 公司发现,遂以合同诈骗罪要求公安机关追究 A 公司和张某的刑事责任。 上述两个案例中行为人客观 没有盈利能力或者盈利能力很弱,在这种情况下支付畸高工资,行为在实质上属于肆意处置公司资金,在造成资金重大损失的情况下,可以考虑肯定行为人非法占有目的。 ...
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订单时就举行罢工。倘若动不动就集体罢工，等于不履行与资方签订的合同，单方面要求提高工资，这是对契约原则的侵犯。有时为了争取更多劳动者的支持，闹事者甚至 活力就要相应地下降。况且，社会现实正在发生剧烈变化。标准普尔500指数里的上市公司的平均寿命由1958年的61年下降到了现在的大约18年。耶鲁大学的理 ...
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