审计，却未能界定外部审计的民事责任，这恐怕是制度设计的又一个弊端。额外增加的交易费用现在判断公司改革法案能否遏止市场欺诈、重建市场信心还为时过早，但是 了美国社会，多数民意要求“从重从快”，政治家顺应多数民意，于是，立足“清理整顿”的公司改革法案很快就出台了。立法者并没有足够的时间去思考问题的成因和 ...
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有效的监督制约机制而滥用职权，因此，为充分发挥高管人员的能动性，公司必需设计具有激励性、竞争性的报酬计划，同时应引起高度重视的问题是，高管 的利益。因此，借鉴美国“名义高管”（NamedExecutives）的概念，对高管在关联公司中领取的报酬作同等的披露要求，有利于提高我国高管报酬信息的透明度。“ ...
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优于其他利益相关者的利益。建立在委托-代理理论基础之上的公司治理理论要解决的问题就是如何有效设计委托人与代理人之间的契约关系，使代理成本达到最小， 因为追求所有者的资本收益最大化并非现代市场经济下的商业银行的唯一目标，而是以公司法人财产为依托追求一种“适应性”，以求得满足各利益主体的共同偏好-银行自身 ...
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的只是因授权本身导致的效率问题。因此回应监控成本分析，集体决策成本也要求公司立法上确立“董事会中心”主义。所谓“董事会中心主义”，是由1937年德国《股份法 不能脱离实际。由于我国企业所有权的实际状况，所有权成本居高不下，就使得对公司治理的设计有更大的自由度，立法的弹性将不可避免，立法所提供的选择模式 ...
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瓜分，而损害债权人利益；二是本属公司承担的有限清偿责任，演变成股东个人的无限清偿责任。这实际上是一种诉讼制度设计上的倒退。因此，有必要在分析 机关吊销营业执照发生法律效力和其他强制解散事由发生后的十五日内组织成立清算组，对该公司进行清算，逾期不成立的，由人民法院依据债权人的申请指定相关人员成立。同时对 ...
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公司之其他债权受清偿。此一衡平居次原则性质上属于一种用简易的规范方式（asimplificationscheme）以制约母公司或控制公司之行为。惟由于此种简易设计常使其适用范围跨越至值得肯定之“有效率母公司贷款（efficientparentloans）”，致使衡平居次原则的适用应以母公司或控制公司 ...
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其缺陷，英美模式在董事会的内部组成上进行了精心设计，通过内部权力制衡来加以避免。其董事会一般由作为公司高级职员或雇员的内部董事和外部独立董事组成， 类似，也在于其独立性，为了确保监事的独立性，中国《公司法》规定监事不得兼任公司董事、经理、财务负责人。如果监事没有或丧失了独立性，或者与董事长、董事一起都 ...
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委员会已经成为一种较为普遍的做法。《纽约证券交易所上市规则》建议，每个上市公司应当建立审计委员会、薪俸委员会、提名/治理委员会，这些委员会的成员独立董事组成。 ，任何制度的移植，必须经过融合的过程。[25]所以，在设计公司治理的时，首先应当弄清楚影响公司运作的法制传统、法律意识、历史等各种制度前因素， ...
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设立SMLL；但是，这两个州承认外州（foreign）SMLLC的有效性。既然传统公司可以只有一个股东，那么SMLLC的存在也无可厚非，但由此产生的一个重要问题是 就要求大量的自主选择和决策，以及一个精心设计的经营协定，专业的法律意见和协助通常必不可少。相反，传统公司是为人所熟悉的企业形式，需要的自主 ...
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集团和非正式小集团的比较隐蔽的行动。”[1]进而要求政府行为的合法化和公开化。这种公司间基于关注自我利益而展开的“博弈”，对确保政府依法行政，廉洁奉公，公正执法 的利益激励机制，又注重对权力监控、制衡的巧妙设计，是公司资产社会化运营和产权明晰的必然要求，是公司具有强大生命力的组织保证，也是企业管理从“ ...
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