涉及的咨询服务费、代理费、顾问费、论证费、登记办证费、评估、验资注册、审计、诉讼费、拍卖手续费、工商、税务登记注销费用、党组织移交、人事、财会档案移交 工作，防止有效资产流失；规范不良资产核销标准和程序，正确处理破产企业的呆账、坏账问题；加强资产处置和收益管理，规范资产交易处置形式，减少暗箱操作，尽量 ...
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陈述、房屋所有权证书、死亡证明、户籍证明、人事档案材料证明、评估报告及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为：遗产系公民死亡时遗留的个人合法财产。本案涉及的302 2名下，各方就203号房屋权属尚存争议，且王×3已就相关房屋买卖合同的效力问题另案提起诉讼，故本案对203号房屋不予处理，王×3可待203号房屋 ...
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证明：（一）户口证明；（二）居民身份证；（三）人事档案所在单位或者户口所在地的村民委员会、居民委员会出具的介绍信；（四）离婚协议书一式三份；（五）结婚 或扶助费等有争执，法院将另订日期处理。7. 暂准离婚令颁布后，没有其他问题要处理，且已相隔六星期，呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后离婚令 ...
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： （一）户口证明； （二）居民身份证； （三）人事档案所在单位或者户口所在地的村民委员会、居民委员会出具的介绍信； （四）离婚协议书一式三份； （五）结婚 扶助费等有争执，法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后，没有其他问题要处理，且已相隔六星期，呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
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证明：（一）户口证明；（二）居民身份证；（三）人事档案所在单位或者户口所在地的村民委员会、居民委员会出具的介绍信；（四）离婚协议书一式三份；（五）结婚 或扶助费等有争执，法院将另订日期处理。7. 暂准离婚令颁布后，没有其他问题要处理，且已相隔六星期，呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后离婚令 ...
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用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供 ...
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的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服 ...
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举证的举证责任原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和 分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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资料的积极上报。历史统计资料是研究人民法院历史、总结审判工作经验的宝贵资料，也是人民法院的重要档案。为使这些资料充分发挥其价值，法院应派专人负责开展历史 至关重要。 2、健全管理制度。建立一套行之有效的管理制度，是做好法院统计工作的关键。一是将各业务部门录入时常出现的问题列举出来，以通知或录入细则的 ...
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、资金等多方面支持,努力为其自主就业创造条件。 （二）从社区居委会的层面上关心残疾人就业的问题 第一，在中小学思想品德教育课程中，增加人道主义，自强与助残等内容 在同等条件下应优先接受残疾人就业，当然用人单位也可向社会公开招收。用人单位要协调与劳动、人事、工商、财政、民政、卫生、统计、银行等有关部门的 ...
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