个案中的特殊情况,我们还应当看到,一家经营自主权受到过于严格的限制的企业很难在市场竞争中求得生存与发展的机会,假如用人单位不能及时根据市场和业务的需求更新 机会,那么,无论退休年龄所意味的现有劳动合同期限是缩短还是延长,都不能创造新的工作职位,也不能减少有工作能力而愿意工作的人包括那些已经到达退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-135601.html -
了解详情
问题 首先应熟悉公司各项管理制度,这不仅是企业对员工的基本要求,更是从事公司法律工作的必修课。法律人员应密切关注公司出台的各项管理措施,特别是有关法律工作开展 的管理\公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人;合同审查做到严格把关,决不让风险出现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-60640.html -
了解详情
的激励机制,合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性,促进企业生产经营水平的提升,如果将内部承包合同纠纷一概拒之诉讼之外,不利于促进 价款优先受偿权不得对抗买受人。建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用,不包括承包人因发包人违约所造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-734377.html -
了解详情
在很多企业,股东会、董事会从来没有会议纪要;员工管理仅仅依凭劳动合同,既没有入职、离职手续,保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些 审核,这也是律师最为普遍的工作方式。需要指出的是,在担任企业法律顾问时,文本的审核不仅仅涉及合同,还可能涉及企业内部规章制度的制定,股东之间、公司治理 ...
//www.110.com/ziliao/article-698208.html -
了解详情
变,劳务派遣单位多次变更,劳动者工龄是否连续计算? 4、劳务派遣中无工作期间的界定标准; 5、超比例派遣用工是否会认定劳动关系; 6、逆向劳务派遣 异地参保? 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任? 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行? 14、外包与劳务派遣的区分标准; 15、如何操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-657150.html -
了解详情
的激励机制,合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性,促进企业生产经营水平的提升,如果将内部承包合同纠纷一概拒之诉讼之外,不利于促进 价款优先受偿权不得对抗买受人。建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用,不包括承包人因发包人违约所造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551401.html -
了解详情
。二、企业成长更需要律师1、企业设立之初有很多合同需要签订,需要律师起草修改,包括不限于企业经营场所租赁合同、招聘员工劳动合同等等;2、经营开始后,需要律师把关 服务是企业的奢侈,更是律师的悲哀,如果企业无服务,要么使企业有问题,要么是律师有问题,需要三思,及时调整,企业与律师的结合应该是双赢,那才是 ...
//www.110.com/ziliao/article-517672.html -
了解详情
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 否则发生纠纷时将很麻烦 操作提示:1)企业人力资源管理部门在解除或终止与劳动者的劳动合同时,要熟悉哪些劳动合同的解除和终止情形无需经济补偿金。2) ...
//www.110.com/ziliao/article-356911.html -
了解详情
问题 首先应熟悉公司各项管理制度,这不仅是企业对员工的基本要求,更是从事公司法律工作的必修课。法律人员应密切关注公司出台的各项管理措施,特别是有关法律工作开展的 把关、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人;合同审查做到严格把关,决不让风险出现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-287976.html -
了解详情
的合同解除权,提前告知义务也被免除,随时提出解除合同随时可以离开企业。 假定前述钱国荣与东航江苏公司的劳动争议案件发生在《劳动合同法》实施之后,则判决 社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况,才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -
了解详情