，此部门可以隶属于检察院也可以隶属于法院。应要求保存证据的相关人员签署保密协议，明确保存、销毁的主体和程序，例如：销毁时必须当面同检察官、当事人 的意义就是要及时给予当事人更多的时间辩护，维护自己的权利。 最后给予当事人寻求赔偿的权利。我国可借鉴德国当事人告知制度，进行改良，若对当事人造成损害，当事人 ...
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调动劳动者的岗位？ 4、用人单位可否与劳动者约定不缴社会保险 5、保密协议与竞业限制协议的联系与区别 6、患病或非因工负伤的医疗期 7、劳动 、驰名商标 6、著作权侵权行为与合理使用 7、计算机软件著作权 8、如何避免意外侵犯他人的知识产权 9、知识产权维权策略 10、知识产权侵权赔偿额之认定方法 ...
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保护措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：(一)劳动法保护用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少 单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿损失等。(四)刑法保护依据如下：第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有 ...
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招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。因此用人单位在招聘时一定要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系 的求职者而承担连带的赔偿责任。既是这样，还要避免一种情况的发生，这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的合同或者保密协议。这在知识型 ...
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机密之间的冲突问题，同时也对其适用性进行了进一步的限制，比如用人单位必须要在竞业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业单位劳动法几点见解 (1)单位需统一认知劳动法。任何企业单位想做好人力 ...
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，指对负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或解除劳动合同时，用人单位给予 十五的额外补偿金（注意：在《劳动合同法》中，将该类 型划为赔偿金，且赔偿标准为应付基数的50%至100%);第九类：其他类型的经济补偿金。除上述情况外 ...
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制定尽职调查规划；提供详细的尽职调查的审查清单；协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议；必要时的自行查证；确定尽职调查时间表；尽职调查完成后，出具总结性的调查 规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司 ...
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制定尽职调查规划；提供详细的尽职调查的审查清单；协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议；必要时的自行查证；确定尽职调查时间表；尽职调查完成后，出具总结性的调查 规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司 ...
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帐外帐逃废债务。在调查中，我们察觉到有些企业欠债并非无钱偿还，而是与银行达成保密协议，设立帐外帐，资金另行存放，故意造成亏损假象，意欲逃债不还。二、企业 、使用及评估活动的机构和组织的行为。三是对债务人的违约行为制定更加严厉的赔偿和惩罚规则，同时要完善刑法中对欺诈和非法侵占等恶意背信行为的有关规定， ...
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分割。因分割造成其他共有人损害的，应当给予赔偿。 第三百零四条共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割 的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。 第五编婚姻家庭 第一章一般规定 第一千零四 ...
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