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合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题,劳动监察没有切实落实等等。 (二)《劳动 上了一个无法确定、陷双方于漫长争讼境地,该条款是导致用人单位无法确定地解除或终止某一劳动者劳动关系更关键条款。如果赋予用人单位在合理给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
信义关系。而信义关系制度安排实际上在很大程度上继承了代理法和信托法上原则,其核心在于将合伙人视为受信人,赋予其代理人或信托人一样 (试行)》第46条规定:“公民按照协议提供资金或实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营劳动、或者提供技术性劳务而不是提供资金、实物,但约定参加盈余分配, ...
//www.110.com/ziliao/article-59740.html -了解详情
劳动合同法》应当秉承劳动立法产生以来历史传统,旗帜鲜明地保护劳动者权益,使劳动者用人单位达到相对实质平等。还有学者认为,劳动关系和谐是建立在劳资双方 劳务派遣制度。有学者认为,应规范劳务派遣单位,严格准入制度和审查淘汰制度,劳务派遣单位劳务中介机构必须严格区别开来,不准许兼业。有学者认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-20131.html -了解详情
。从法律上探讨两者区别,具有更为重要理论和现实意义。(一)登记与否和商号有无不同在大陆法系立法中,因隐名合伙系一种契约关系,故其均不以 》第46条规定:‘公民按照协议提供资金、实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营、劳动,或者提供技术性劳务而不提供资金、实物,但约定参与盈余分配,视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-15710.html -了解详情
具备疏忽大意或轻率不慎,只要有违反法律或条例之规定事实,这种过失即告成立。疏忽大意过失违警罪过失之间区别在于:其一,在证据方面,刑法第221-6条 。然而日本通说则主张,起火事实不是因果关系基本部分,不要求对其具有具体预见可能性,只要认识到,一旦发生火灾,就可能成为大惨剧就够了。[34] ...
//www.110.com/ziliao/article-5933.html -了解详情
、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别辩证统一关系,表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境,已将劳动者 单位劳动者6予以保护,即强调劳工双方之间合法劳动关系。而劳动者劳务派遣用工单位之间关系仅为一种劳务关系,因而长期被排除于职业病防治义务主体范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-829958.html -了解详情
、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别辩证统一关系,表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境,已将劳动者 单位劳动者6予以保护,即强调劳工双方之间合法劳动关系。而劳动者劳务派遣用工单位之间关系仅为一种劳务关系,因而长期被排除于职业病防治义务主体范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-817181.html -了解详情
用人单位之间存在人身依附性会更强烈。其次, 经济从属性是劳动关系区别劳务关系和雇佣关系关键, 能够领取养老保险金劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系主体条件。但是对于没有领取养老保险金超龄就业者来说, 其 ...
//www.110.com/ziliao/article-811543.html -了解详情
用人单位之间存在人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别劳务关系和雇佣关系关键, 能够领取养老保险金劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系主体条件。但是对于没有领取养老保险金超龄就业者来说, 其 ...
//www.110.com/ziliao/article-810492.html -了解详情
法院处理不一,主要有三种观点:第一种观点认为,双方之间系劳务关系。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条。同时,实践中,办理各种 规定不应成为劳动者用人单位建立劳动关系障碍,只要双方之间符合劳动关系法律特征,就应按照劳动关系处理。第三种观点认为,应当区别对待。《最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-722663.html -了解详情
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