单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿；如果国家公职人员在执行公务过程中因所在单位的过错致死，则应 。 六、关于煤矿工人在多个煤矿工作后被确定为煤工尘肺而产生的劳动争议纠纷案件的法律适用问题。 煤工尘肺是指煤矿工人长期吸入生产性粉尘所引起的尘 ...
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则属于公力救济，即利用国家公权力(司法权)来解决民事纠纷。 民事调解与民事诉讼直接关联，在我国集中体现在《民事诉讼法》第9条、第八章和《关于 基本上由调解人和当事人决定而展开并可重复进行。民事诉讼存在明确固定的阶段，按照法定程序有序进行，随着程序的进行诉讼主体的选择度逐渐减少至消失(判决具有了确定力) ...
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有学者指出，民事诉讼是国家掌管的一种制度，透过由一定人员构成的国家司法机关（法院），依照法定程序，展开适用法律、进行裁判的活动从本质上说，不适合透过这些机关、程序和规范来处理的争议，即使是私人之间的纠纷，也不宜由国家采取民事诉讼的方式来加以处理。盖在法院处理法律上争讼的这一 ...
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所有的争议，包括学生可否对学校的成绩评定、宿舍等管理等方面争议纠纷提起诉讼并纳入司法审查的范围，在法律上确实很难以实现，且也存在非常复杂的实际困难； 争议，首先要向仲裁机构提起劳动争议仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序，当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，方可在法定期间内提起民事诉讼。《劳动法》与《教育法 ...
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的，其结果只能是社会秩序的混乱；不仅如此，现代民事诉讼也将失去了生成实体法的功能②。第二，纠纷应当是平等主体之间的权利义务争议。非平等主体之间的争议 管理委员会及其派出机构调查并作出生效处罚决定，当事人才能起诉，法院才能受理。我们并不一概地排斥民事诉讼的前置程序，前置程序的设计确有其必要性，但前置程序 ...
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不断完善和更替。但是，法律是一种特殊的社会规范，不可朝令夕改，任何法律在未经法定程序修改和废除以前，应当是有效的，具有稳定性和连续性。正因为如此，人们才 冲突，三是刑事冲突。与此相适应，诉讼便有三种形态：民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼。随着人类文明的不断发展，诉讼机制逐渐趋于完善，权益冲突主体对诉讼形态 ...
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合同中明确对工伤事故进行了约定的，受害人要求享受工伤待遇，属于劳动争议，案由定为“工伤事故劳动争议纠纷”-有的学者使用“工伤保险责任纠纷”概念：“无论是工伤保险责任纠纷 其规定的是消灭意义上的仲裁时效，也只应当适用于仲裁程序。而《劳动争议司法解释》却把仲裁申请时效视为民事诉讼时效，是胜诉权的消灭。 《 ...
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稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷：…… （四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷 仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法 ...
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实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9月5日最高人民法院 闯入教师办公室，当然包括学校未尽到保护未成年人的义务。如果该案男生家长提起民事诉讼要求人身损害赔偿，该校外青年承担主要赔偿责任的同时，学校此时承担连带 ...
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和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。第一百零五条 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有 在勘验中进行鉴定。五、期间和送达第一百二十五条 依照民事诉讼法第八十二条第二款规定，民事诉讼中以时起算的期间从次时起算;以日、月、 ...
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