为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资 元60%即720元。被告于2009年6月9日要求与原告解除劳动关系，原告没有提出异议，本院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除劳动关系，故 ...
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6106元, 缴费基数最低为3664元/月, 最高为18318元/月。各项社会保险费中, 养老保险单位要缴纳19%, 医疗保险8%, 工伤保险最低0.6%, 失业保险0.5%, 生育保险0.5%, 大病补充医疗保险1.5%;住房 ...
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不应认定其与饭店之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如 工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。十五、已参加工伤保险的工伤 ...
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（违规人员）；公务员不行。(5)禁止双重任职：1)改制企业的法定代表人、控股单位的法定代表人，一般不兼改制企业的法定代表人。2)董事长和总经理要分开任职（ 经营者的激励：推开年薪制；经营者持股；股票期权试点；经营者的商业、补充养老保险。(9)强化经营者约束：1)依法办事，建章建制。2)建立高管人员诚信 ...
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工资至合同期届满，已超过了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费，没有依据，不予支持。对于原告二次手术的误工费，法院以上海最低工资2190元/月予以 的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五 ...
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、四条规定） (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9项情形的 的事项要通过民主程序，要公示）。第二，用人单位的规章制度损害了劳动权益，即因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动的权益带来了损害。只有 ...
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合同的经济补偿金，三倍以内免征个人所得税。财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号各省、 缴入国库。四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。五、个人在 ...
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单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第三条未办理营业执照 手续而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款的规定，向用人单位主张 ...
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下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。 、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险： ...
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则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作（ 工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。十五、已参加工伤保险的工伤 ...
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