上常常导致一种概念上的混淆。以下的图示对本文的研究对象的范围作一形象的阐释：图示第一椭圆系表示非财产上之损害（non-pecuniaryloss）赔偿 的有关规定，经调解双方于1998年2月24日自愿达成如下调解协议：合同解除；天安公司返还毕卫军购房款1746536元人民币，赔偿毕卫军损失978484 ...
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没有得到满足，担保人就不能免于承担担保责任。还有一种观点认为，衡量主合同解除时担保人的责任不能撇开债务人所应承担责任的情况，应当结合债务人的责任来 ，按照债权比例清偿。这就是“设定在先原则”。对此，《担保法司法解释》第76条作了改正：“同一动产向两个以上债权人抵押的，当事人未办理抵押物登记，实现抵押权 ...
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合同根基的动摇，判例上尽管肯认了对债权人的合同内容的改订或者将合同解除的权利，但是这时的理论所采的法的构成尚为“经济不能”的理论（LehrevonderwirtschaftlichenUnmoeglichkeit）。德国民法典对于债务人债务免责所作的一般规定是法律不能与事实不能（第275条），而经济 ...
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就让当事人可以尽快有办法了结此状态，或者是消除抗辩权、双方按照合同履行，或者合同解除，双方进入善后阶段。否则，在等待履行期到来再行使不安抗辩权 已经来不及按时完成准备工作，就要承担违约责任；另外如果自己径自中止履行准备，对方作为先给付义务人很可能据此主张此方无法适当履行义务，因此主张不安抗辩而拒绝履行 ...
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限制可以经董事会的同意而解除。[6]我国《公司法》第61条第2款规定，“董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”而且，董事 举证证明第三人明知公司对董事长代表权的此种限制外，对第三人均应作善意之推定。 综上所述，除法律对代表权的限制具有对抗第三人的绝对效力外，其他 ...
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，裁决机构可以在考核机制上作一定变动，比如这样的案件，可按两个案件的工作量进行考核。 （三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍 选择要一次性就业补助金，但不要一次性医疗补助金；在企业信用一般的情况下，如果劳动者解除与单位的关系，可以稳定、没有任何风险地拿到一笔就业补助金；但医疗补助金 ...
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岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，则应当视为推定解雇，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位借此 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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]以及与合同效力有关的当事人可以附加的条件-生效条件和解除条件。[24]《合同法》中有关无权代理或越权代理的规定同样适用于企业的法定代理和个人的意定代理 值得一提的是：1、对于瑕疵履行，当事人可以选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价金或报酬等违约责任；[44]2、采用可预见性标准-损失赔偿 ...
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共同遗嘱中对遗产作出效力上相互依存的关联处分的，该共同遗嘱的撤回适用合同解除的规定。在夫妻一方死亡后，另一方效力上相关联的遗产处分不得撤回。 》第924条以下。 [39]参见陈苇：《外国继承法比较与中国民法典继承编制定研究》，北京大学出版社2011年版，第538页。 [40]《德国民法典》第1980条 ...
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，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 终止劳动 合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规 定执行。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...
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