,认为企业用工风险已经被转嫁,再拿出资金投保商业保险已无必要。于是,参加工伤保险的企业和职工逐渐增多,商业保险则逐渐萎缩,保费收入明显下降。 (3)经营方式 费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等仍由雇主承担的风险,没有得到有效宣传,企业对此认识模糊。二 ...
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但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本 ...
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，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受 ...
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因工负伤应获得的赔偿项目（工伤的赔偿项目）：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；(三)住院伙食补助费；(四 ；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业 ...
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鉴定构成9级残疾。之后，黄某按照工伤保险的相关规定，获得了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、伙食补助费等共计49857元。 根据 精神损失没有法律依据。 我方提出：1、黄某已构成九级伤残，按照工伤保险条例所获得的残疾赔偿金只有15200元，相对与人身损害赔偿可以获得61804元 ...
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一、工伤赔偿项目1、一次性伤残补助金2、一次性伤残医疗补助金3、一次性伤残就业补助金4、医疗费5、误工费6、住院护理费7、住院伙食补助费8、必要营养 )(十)住宿费：(凭据支付)(十一)精神损害抚慰金：(十二)后续治疗费：注：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6 ...
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6月，杨某被劳动部门认定为工伤并鉴定为十级伤残。杨某与甲公司达成协议，由甲公司一次性补偿杨某医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费等3 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论 %责任，较大过错方承担60%-80%责任。 那又如何分配过错大小呢？如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较 ...
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就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论 %责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢？如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大 ...
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；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者 工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设 ...
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