赔偿中普遍遵循的原则和制度。如劳动者在上、下班途中受到的伤害、因工外出期间突发疾病造成死亡或经第一项抢救治疗后全部丧失劳动能力的，均应当认定工伤 资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 ...
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。大多数企业员工也是在企业注册登记地工作，但是也有一部分企业员工是在缴纳工伤保险的本企业注册登记地之外工作。例如很多建筑企业承包的工程项目可能分布在全国 是在北京市丰台区，他在北京工作期间发生了工伤事故。按照现行法律的规定，他一个在北京工作的四川人必须得到湖北孝感去申请工伤认定、做伤残鉴定。如果按照 ...
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，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同，就没办法申请工伤，选择和用人单位私下和解，导致白白损失自己应获的赔偿。所以，知道如何 工伤，才能更好的保护自己的权益。 工伤处理流程： ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张 ...
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。 2018年，黄先生向公司主张伤残补助金等权利未果。随后，又申请工伤认定。经相关部门认定黄先生构成工伤，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除 黄先生以向公司主张权利的方式行使了对《承诺》的撤销权，其主张权利的期间并未超出法律规定的除斥期限，符合法律规定。公司不能以《承诺》为由免除其 ...
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，罗某不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。罗某于2012年6月12日向人社局（本案被告）提出工伤认定申请。人社局作出《认定工伤决定书》 南宁市奖励和保护见义勇为人员条例》，第二十一条：见义勇为负伤人员有工作单位的，在治疗期间享受公（工）伤待遇，用人单位不得扣减其工资、奖金及其他福利待遇。。 ...
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人民法院不予支持。第二款的规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 补助金；（9）劳动能力鉴定费。再有，由用人单位承担的费用包括：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取是伤残津贴；（3） ...
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未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城 的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不 ...
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的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：(二)五级、六级工伤伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人 单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该 ...
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在工作中受伤之后，做了工伤认定，就可以按规定拿到工伤赔偿。不过，在受伤康复期间，其实工伤职工要支出的费用还是比较多的，所以，到了要求 3、造成死亡丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、下落不明这里要分下面情况决定工伤赔偿：（1）职工没有被宣告死亡的，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目有： ...
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直接工作原因和间接工作原因。劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工作期间上厕所、打水、吃饭、休息、通风等，是劳动者能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条件，构成工伤认定中的“间接工作原因”，在此过程中受到意外伤害 ...
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