合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得 适用和排除在外的。但同时, 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定, 如工资、福利、待遇等, 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇 ...
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合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得 适用和排除在外的。但同时, 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定, 如工资、福利、待遇等, 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇 ...
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合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得 适用和排除在外的。但同时, 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定, 如工资、福利、待遇等, 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇 ...
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了集体合同并不能证明其已于劳动者签定了劳动合同,除非集体合同包含了劳动合同的法定必备条款;否则,用人单位仍需另行与劳动者签订劳动合同,不然将面临承担未 情况可认定为用人单位提出解除劳动合同后经劳动者同意而协商一致解除劳动关系,应当支付未签订劳动合同的双倍工资即解除劳动合同的经济补偿。 第二十四节 约定 ...
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的权利义务内容不能协商一致的,按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的,适用集体合同规定。没有 的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的;或者长期处于等待 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -
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某某在赵某的工厂上班3年,每月只领取基本的生活费,赵某承诺剩余工资在王某某离开工厂时一次性结清,可后来王某某要离开时,赵某 但20世纪30年代以后,上述国家均打破契约自由设定的框架,承认正当的集体争议行为不负担刑事责任。比如,1921年Commonweath诉Carlislie一案中,Gibson法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-542319.html -
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的权利义务内容不能协商一致的,按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的,适用集体合同规定。没有 的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的;或者长期处于等待 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -
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本行业的实际情况协商签订,并报请所在地劳动行政机关批准实行。集体合同中所规定的各项劳动保险费用,均由企业行政方面或资方负担。第二章关于工资总额的规定第六 、办公费及其他开支,由工会工作费内支付。企业会计部门办理劳动保险基金会计人员的工资、办公费用、传票、账簿、报表及其他经常开支,均由企业行政方面或资方 ...
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工作岗位(工种)的; 5、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容; 第二十条:除劳动合同期限届满,可即行 30日以书面形式通知用人单位。 第二十二条:乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条:下列情形之一的, ...
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补订劳动合同时,出现职工集体拒绝订立劳动合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是,用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费,在未 ”,进入了理论死胡同,导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等自愿、协商一致”原则。《劳动法》和《劳动合同法》都规定,订立劳动合同遵循“平等自愿 ...
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