用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

，在法定情形下，劳动者不用满足提前三十日通知和书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司与受激励员工签订的《承诺函》中约定的限制辞职条款，愿意向公司支付违约金,并附上了违约金的计算方式。对于劳动者与用人单位间违约金的约定，《劳动合同法》有非常严格的规定。我国劳资关系的大环境一直都是 ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。三、试用期被骗取廉价元是被人骗了。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从 ...

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新型肺炎疫情防控常见法律知识问答

为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？答：依据《传染病防治法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型 ...

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法定保密义务和竞业限制的区别

着对原用人单位商业秘密的侵犯，如何区分企业员工法定保密义务和竞业限制保密义务并准确地适用各自的对应法律是处理类似案件的难题，也是本案劳动仲裁的违反保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定，那么这种约定是否合法？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为也就是说，职工权益经常被一些不违法但也不合理的众多因素所侵害。有时劳动合同中出现一些不平等的条款，真不好断定其是否是违法的，因为只 ...

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浅谈劳动者权益的保障

对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益，避免劳动关系运作过程中的冲突，本研究、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。可见，我国对试用期内劳动者工资并没有作出明确的规定，没有规定 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

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有关《劳动合同法》的理性分析

用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定劳动合同法》颁布之前，全国餐饮、建筑业劳动合同签订率只有40％左右，农民工合同签订率30％，中小企业、非公有制企业签订率不到20％，而最新全国调查显示， ...

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