做好调解工作。 4.对一些作用不大的企业调解组织，不支持其发展，其原有功能可以行政调解代之 企业劳动争议调解组织虽名为三方机制，但由于当今用人单位的强势 的一大弊病，完善现行人事制度，一方面要为那些不愿意继续在法院系统工作而自愿离职的人员提供出口，另一方面，要让那些不适合或长期未通过司法考试的人员通过 ...
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激励机制去增加支出用于知识产权的保护，而科研人员又无法从知识产权保护中得到有效的回报。 (三)知识产权意识淡薄。不重视专利技术保密问题 由于历史原因和 每个学校应该根据自己实际情况制定有关协定。在制定高校知识产权保证书的时候，可以参考西方一些著名企业与雇员签订的知识产权保证书，采取利益平衡来买断雇员受 ...
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分类 （一）信息财产的法律属性 信息财产包括计算机软件、计算机软件复制品以及其他一切可以通过计算机传输和处理的信息。界定和区分计算机信息的法律属性是确立计算机信息 购买的信息财产既不能获得知识产权法的保护，又不能得到物权法的保护，那么债权法是否能有效保护信息财产呢？ （三）信息财产与债权法 长期以来， ...
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时，需要移交哪些材料；司法技术部门对业务庭移交的材料是否还须进行审查；司法技术部门在哪些情况下可以退回审判业务庭关于指定管理人的材料；指定管理人的决定书 组长虽是法院指定的，但主管部门调整其工作岗位，抽调从事其他工作或者离职退休，主管部门从不告知法院。清算组成员绝大多数为兼职，平常各自忙于本职工作， ...
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赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任？笔者认为，由于不订立书面合同的主要过错在于用人单位，劳动者又拥有 6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有终局效力的裁决。这样耗时费力的争议解决机制， ...
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强势的地位，而劳动者往往处于劣势，让用人单位给予一定的经济补偿可以使这种失衡的法律关系得到一定程度的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出 约定违约金？如果约定有违约金条款，在劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否承担违约责任 对于这个问题，《劳动法》并未作出明文规定。只有在2002年2月1 ...
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而是有意识地或者暗示，让你知道甚至夸大其词地强调他与司法部门或者司法人员的关系，就可以在不知不觉中请君入瓮。之所以说关系案是陷阱或者泥潭，其实，道理很简单：如果您从 、法律追究甚至是刑事追究。如果是这样，你对他是否也是犯罪？相反，如果你没有或者不能从关系案得到法外利益，你又何必花钱花功夫制造关系案、潜 ...
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和进步，反映了我国的法制环境在不断得到改善，为我国现诉讼原则中增添了光辉的一页。然而根据对巨额财产来源不明罪的规定，可以看出对这一犯罪的诉讼操作却是 上的行为，为请托人谋取不正当利益，自己从中索取或者收受财物。此外，一些已离职的国家工作人员，利用其在职时的影响力，通过其他国家工作人员的职务行为为请托人 ...
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要求，则现行法关于利息管制的规则在很大程度上可以更为周全，现行法上的一些漏洞也能得到弥补。例如，对于超过市场利率但尚未达到法律规定的 规定具体的界限，而以明显不对等（das auff?llige Mi?verh?ltnis）作为判断是否构成暴利的依据。该法制定后，帝国法院对高利贷持非常严厉的管制态度。 ...
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，综合决定是否生产使用该专利技术的产品。 第四、一些内部分析对企业可能不利，但企业坚持使用并投入产品生产的专利，建议在能够承担费用或可以合理分担 超过一定金额，需要经过当地的评估机构认定设备的价格，为了确保企业内部的作价得到维持，必然需要聘请当地报关行等提供相关服务；公司设立过程中需要签订的重大合资 ...
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