法院裁定，以白某、张某之间没有签订劳动合同，白不能证明与张的雇佣关系为由，驳回了他的诉讼请求。 白某不服于4月7日提起上诉，后在一审法院的劝说 的义务，不能成为没有建立劳动关系的抗辩理由，否则是违背《劳动法》的立法宗旨的；第 三，雇主没有提供安全可靠的施工场所，负有不可推卸的责任，而不论雇主提供的施工 ...
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替代责任的几率，但这只是一种事实上的可能，与替代责任的责任构成要素并无直接关系。将这种事实上的可能性作为刑事替代责任对过错也进行了间接评价，从而也符合 等方面发挥着重要作用。对于英美法系制定法上刑事替代责任的主要两种情形：雇主对雇员在雇佣范围内的特定行为和执照合法持有人对他人利用其执照实施不法行为承担 ...
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认定。二、原审认为申诉人主张精神损害抚慰金欠缺法律依据及认为雇员遭受雇佣关系以外的第三人损害的，雇员只能向第三人要求赔偿，均属于适用法律错误，理由如下： 在从事雇佣活动中遭受第三人人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，该规定赋予赔偿权利人选择权，即既可追诉第三人 ...
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本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害 劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的 ...
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保护职工利益，我认为破产法是一个各方面利益冲突的场所，保护职工利益、维持就业率是政府的责任，在保证破产程序公平公正的前提下，不应该采取拆东墙补西墙的 是享有优先权的破产债权。虽然日本商法规定基于公司和使用人之间的雇佣关系的宣告前的未付工资债权不受限制地全额成为一般的先取特权，但这种差别性规定已经受到了 ...
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措施，但针插不进的堡垒是不合理 的要求。我们没有理由将此种责任强加在产业发明者的头上，从而去保护他们的创造成 果。法院还说 中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v.Munroe,37 Conn.Supp.546, ...
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承担法律责任。 这里我们主要讲一下技术秘密的归属问题，因为经营秘密的归属问题通常是容易确定的，而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、 人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个 ...
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女王当政时期的1601年颁布旧济贫法，规定对贫民施行救济是每个济贫区的责任，每区委任救济官，负责为贫民及其家属安排工作，对财产占有人征收济贫基金税。 受雇者由于在雇佣关系中处于弱者地位，遭受工伤灾害后，先是得不到什么赔偿。从19世纪70年代起，有些国家才于工厂法中规定依据过错责任原则追索雇主责任，但在 ...
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责任，一般称为职务侵权；另外一种是法人对他人的行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共同要件一般都是由侵权行为法加以规定的， 拟制的方法认为法人其实此时是对自己的行为承担责任。除此之外的人员与法人仅仅具有一种雇佣关系，在法律上被视为两个主体之间的关系，所以在法律上法人被视为对 ...
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不利，但如果对劳动者离职后使用利用了雇主的物质条件获得的商业秘密不加任何限制，对雇主也有失公允。所以，处理竞业禁止关系的原则应当建立在既要保护劳动者弱者， 协议无效。例如，《瑞士债法典》第340条规定[11]，竞业限制仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人有拘束力；对于只具有 ...
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