职责时召集和主持股东会会议； （五）向股东会会议提出提案； （六）董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当 监事的任期应等于董事任期。4、从监事的选择上看，它一般由董事会提名。5、从监事的任职资格上来看，与董事、经理相同。理论界将其分为积极资格和消极 ...
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人员。在实践中，政法专项编既适用于法官，也适用于包括行政管理人员、司法警察、书记员等在内的其他人员。在人员级别管理上，也没有对法院工作人员另起炉灶 ，并通过全国统一司法考试。除此之外，没有任何制度从任职资格、遴选机制、晋升渠道等将法官与法院内的司法行政人员区别开来。不仅如此，在法院内部不但不禁止具有 ...
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监会作为监管者，自是有权调查保险资金可能的违规使用，也有权审查高管任职资格等；但召集公司高管宣布一家公司的人事任免，确属罕见。[20]我们认为， 造成损失时应承担赔偿责任。 [11]参见公司法第10条，该条明确规定董事、监事和高级管理人员对其违反法律、行政法规或公司章程的不正当自利行为给公司造成的损害 ...
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、公司债权、债务的继承 公司的整体变更，仅仅是公司形式的变更，其法人主体资格并没有中断，具有前后的一致性，因此，原有限责任公司整体变更为股份有限公司后， 管理人员的法定义务和责任； （3）董事、监事、高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格； （4）内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证 ...
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）是指当公司的正当权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的大股东、董事和管理人员的侵害，而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的 行为而产生的损害赔偿诉讼，如董事、监事、高级职员收受贿赂、侵占公司财产、挪用公司资金、自营或为他人经营与其所任职的公司同类的营业活动； 公司为董事支付过高 ...
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虽然没有相关委托资料，即九华药业公司未明确授权其向原告借款。但李咸才任职九华药业公司与原告经常有业务往来，原告对九华药业公司的人事任职都 2 006（20）.]是美国法院在长期的司法实践中逐步发展形成的关于董事等高级管理人员经营行为适当性的司法审查规则, 后来成为现代公司法上的重要制度。实质精神在于对 ...
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责任制度[4]。还有研究者提出了更为详细、更加全面的具体建议，即对监事任职的积极资格做出规定；保障监事地位的独立性；完善并强化财务监督手段；赋予监事临时 势必弱化派生诉讼功能。鉴于目前我国保护中小股东制度的缺乏、大股东和公司高级管理人员滥权情况严重，以及中国人素有厌诉心理，同时也为遏制公司控制者对公司 ...
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，就视为已经履行了合理的勤勉义务。（2）对于具有所涉及事务专业资格或经验的非执行董事，适用客观性标准，即只有该董事尽到了具有同类 ；（2）在缺乏合理怀疑线索的情形下，董事有权相信公司其他高级管理人员是诚实履行其义务。See In re City Equitable Fire Ins．Co． Ltd．， ...
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的传播具有不可替代的重要性。与此同时，法院自身在法官选任、司法权行使方式、法院管理以及司法职业伦理 等制度的建设方面更加明确、清晰和有力的改革也是十分重要 将某些不符合法官法任职资格的人员塞进法院，与此同时，像转业军人的安置问 题更是所谓政治任务，不可抵抗。（注：我曾经在若干中级以及高级法院调研，发现 ...
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，就视为已经履行了合理的勤勉义务。（2）对于具有所涉及事务专业资格或经验的非执行董事，适用客观性标准，即只有该董事尽到了具有同类 ；（2）在缺乏合理怀疑线索的情形下，董事有权相信公司其他高级管理人员是诚实履行其义务。See In re City Equitable Fire Ins．Co． Ltd．， ...
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