补偿费用是竞业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者 支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬 ...
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补偿费用是竞业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者 支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬 ...
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部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位造成巨大法律风险。 法律风险：用人单位招用 离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职证明材料，建议用人单位要求聘用人员提供 ...
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的利益，该合法利益应当能够保持权利人的竞争优势，为其带来经济收益，因此权利人必须证明自己具有可受保护的利益。 对于权利人可受保护的利益的范围，《瑞士商法典》 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的 ...
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，一般限定在3年以内，这也是世界上大多数国家的通例，我国也不例外，(注：《德国商法典》规定约定竞业禁止的期限以2年为限 《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140.113.31.110/N_publish.htm。) 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证责任，如果权利人不能证明存在 ...
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的利益，该合法利益应当能够保持权利人的竞争优势，为其带来经济收益，因此权利人必须证明自己具有可受保护的利益。 对于权利人可受保护的利益的范围，《瑞士商法典 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的 ...
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并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其 完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在 ...
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的，当经理、当董事、当高级管理人员的，不准在有竞争的行业就职，工作，但是离职人员，调离工作的人员，法律并没有规定，限制竟业限制问题，他的规定大多散件与 另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据，非常困难，你为了防止这个东西，来一个竟业禁止，但并不是说企业不给钱，你就可以泄露 ...
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总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的 ...
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三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 活的太多了，你懂得。关于竞业限制，还有一点需要特别提示：要求劳动者离职后竞业限制，必须给钱的，不给钱，法院可不支持。 朱莉莉：不是建立 ...
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