开庭中，我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司，而对方也提交了一份劳动合同，用人单位确实另一家公司，而两份合同的履行期限大体重合，并且对方公司指出 四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 ...
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续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工经济补偿： 。几天后，公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某 ...
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合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国各地的工厂、企业，纷纷掀起一场与员工重新签订劳动合同的运动，在某些地方 斗争里没有任何话语权。 于是，当这部一度被专家学者们认为是我国刑事程序改革里程碑的法律开始实施之后，在律师辩护问题上出现进一步、退两步现象律师介入刑事诉讼的 ...
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制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的 、餐饮等行业为重点，对用人单位与农民工签订劳动合同和支付工资、提供劳动保护等情况加强日常巡视检查和专项检查，推行规范的劳动合同文本，重点监控农民工集中的用人 ...
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的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。 受到除斥期间限制，分为瑕疵发现期间和瑕疵权利行使期间，按照层次规定有在适当期限内催告承揽人去除瑕疵（修补优先适用）自行去除瑕疵后请求义务人赔偿期限 ...
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自由安排工作时间，不受工时制的限制。 2.劳动场所灵活化。标准劳动关系是传统的工业社会的劳动关系模式，工厂是社会中心的象征符号，以标准化、中央控制 的具体保障制度也有所不同。对于通过签订劳动合同方式建立的非标准劳动法律关系的劳动者，其社会保险关系应当与所在单位标准劳动关系劳动者的一样；对于自雇人员和 ...
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，装卸公司再以独立的主体身份与承运人签订合同并为其提供装卸服务。在此种情况下，若再将港口经营人视为承运人的受雇人显然不符合劳动合同法的内涵。 其次是 所专有的一种交接方式，依据此种方式，承运人须从托运人所在的工厂或仓库接收货物，再到收货人所在的工厂或仓库交付货物。在上述三种交接方式中，承运人的责任逐步 ...
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。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动 该医疗保健公司工作。在2008年1月末，双方签订了《劳务协议》聘用章珏女士，工资每月人民币2000元，期限自2008年1月1日至同年12月31日 ...
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不规范。例如，铁路部门通过部门立法，将铁路运输合同的诉讼时效限制在180天以内（要求铁路部门支付违约金的期限为60天）[18]；税务部门在无法追究偷税漏税人 详尽，也只能在执行中变样。企业内部岗位责任制的未能实现，同样与缺乏市场制度有关，没有一个自由流动的劳动市场，试图实现对企业职工的激励也是不可能的 ...
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掌握国家政权之后，资本主义经济迅速得到发展，市场急剧扩大。工业革命后，各种机器化的工厂纷纷出现，急需大量劳动力。而广大农民被剥夺了土地和其他生产资料之后变得 合同缺乏对支付报酬期限的明确约定；第三、雇佣合同缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力 ...
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