若干问题的意见〉的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理进行了阐述: 用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己的合同 为前提.其次,服务期的约定以用人单位向劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训为条件.再次,劳动者违反服务期的规定将承担相应的法律责任. 二、服务期与劳动合同期限 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议 ...
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解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系，现实中的劳动关系中单方解除劳动合同的劳动者泄露商业秘密、违反竞业禁业约定而引发 内不能运用自己的专业技能和自己所掌握的技术信息、经营信息去另谋他职，就可能会处于工作无着落、生活无来源的失业状态。用人单位在要求劳动者履行保守 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议， ...
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其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。2、乙方参加各类专业技术培训，必须在甲方单位工作服务三年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、 同类业务的用人单位受聘任职，________（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。乙方违反本条约定的，应 ...
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卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一） 承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...
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，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个 和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告， ...
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，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两个 和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告 ...
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一、服务期员工试用期辞职是否违约服务期是用人单位为劳动者提供专业技术培训后与劳动者约定的最长服务期限。服务期与劳动合同期限有一定的关联但也有本质区别 有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。劳动关系的建立是用人单位依法履行劳动义务的前提和基础。而劳动关系建立的唯一标准就是劳动用工活动 ...
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