十三条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务 ...
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应当经到会人员的过半数通过。必要的时候，可以邀请驻在本村的企业、事业单位和群众组织派代表列席村民会议。所谓经过民主议定程序就是对于以村民小组集体名义 出现村民小组组织不健全的情况，村民小组组长没有选举出来出现空缺，或者村民组长辞职新的组长尚未选举出来，或者村民小组组长遭村民罢免尚未按照程序选举出新组长 ...
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和高新技术企业相比还是太弱了。许多高新技术企业（包括传统产业中的企业以及某些行政事业单位）为了较小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立 企业不支付相应补偿的，职工有权向劳动管理部门提出劳动争议仲裁，或者向人民法院提出起诉。对于商业间谍行为，美国议会早在1996年就制定了《经济间谍法》( ...
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按以下方式计算： （一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。 （二）按 提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 【律师解读】 本条 ...
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保险登记，并按月向失业保险经办机构申报应缴纳失业保险费。其中全额拨款的事业单位应缴纳的失业保险费及其职工应缴部分，由同级财政部门列入预算并按月 和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受 ...
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地最低工资标准支付。这实际上是在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，并在一定程度上将是否履行竞业限制条款的主动权交给了劳动者， 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时 ...
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与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （ 告知当事人相应的司法救济权利。第一百一十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 ...
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条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其 ...
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其所伤，则需要另写一篇文章了。 【作者简介】 孙展望，单位为浙江大学光华法学院。 【注释】 [1] 有关政府整顿煤炭行业的职权依据参见本文 。被兼并企业直接转让采矿权的,兼并重组企业应向其支付矿业权价款,并给予适当经济补偿。 [8] 矿业权分探矿权和采矿权，有争议的主要是采矿权。 [9]物权法第123 ...
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下的影响是相当有限的。 (三)台湾的相关立法 台湾劳动基准法第20条规定：事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第16 用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的 ...
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