交了社保但未签订劳动合同的 -法学论文搜索

公司口头辞退算辞退吗？有经济补偿吗？

出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退受到侵犯，维护自己的合法权益。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-940983.html -了解详情

人力资源风险提示

书面劳动合同风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续 ...

//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情

中国家电企业法律环境及风险分析报告

及缴费金额存在比较的差额，尽管这是一个区域性的整体问题，但潜在的风险比较大。应对策略：企业需要高度重视此问题，并需要与顺德社保机构等加强沟通可能损害企业形象。应对策略：加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 ...

//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情

中国家电企业法律环境及风险分析报告

及缴费金额存在比较的差额，尽管这是一个区域性的整体问题，但潜在的风险比较大。应对策略： ? 企业需要高度重视此问题，并需要与顺德社保机构等加强损害企业形象。应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 ...

//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情

大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

毕业后进入某软件公司工作，但当时公司并未与其签订劳动合同，用人单位和小刘只是签订了一份私下协议，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的 ...

//www.110.com/ziliao/article-213749.html -了解详情

晚退休“余热权”保障问题与确立机制