管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理，项目经理与承包人之间签订有内部承包合同。此种情况下，应认定项目经理 混同而不存在，所以夫或妻一方作为出借人向对方主张权利的，人民法院不予支持。另一种观点认为，虽然一般情况下实行夫妻夫妻财产共同制，但是在夫妻可以约定 ...
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管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理，项目经理与承包人之间签订有内部承包合同。此种情况下，应认定项目经理 混同而不存在，所以夫或妻一方作为出借人向对方主张权利的，人民法院不予支持。另一种观点认为，虽然一般情况下实行夫妻夫妻财产共同制，但是在夫妻可以约定 ...
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说好话。[77] 当然，某些自发组织能力比较强的地方，村民在忍无可忍的情况下采取极端的抗议行为，或许可以受到上级领导的重视。在1994年，新上任的河南朱仙镇 是极有限的；除了抓一个替罪羊来平民愤之外，事后撤换领导也解决不了什么实际问题。在这种情况下，当地选民的判断很可能更近情理；自上而下的压力型控制则 ...
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诈骗罪一样。 在犯罪构成上，就犯罪主体而言，应是一般主体。 虽然多数情况下，本罪的犯罪主体是公司、企业的负责人员，但实践中也有事业单位负责人欠薪逃匿的 建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意。如果一定说存在恶意一方的话，就不应是在欠薪三角债关系当中处于弱势的 ...
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，全部会被没收，他本人要被枪毙，也就是说企业要完蛋、本人要完蛋、家庭要完蛋，这样情况下李庄跟他们谈的是150万收费，合同签的是刑事辩护协议，写上了附带民事的 了刑讯逼供，他们只要逼取到言词证据就够了。这样只出结果，证人见不到面，证言都可以不给我看，法院就信了。怎么来的？法官不管。这导致侦查机关非常依赖 ...
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怎么敢和企业主讨价还价，怎么敢去争取自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上 是类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同， ...
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书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照《 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3． 二倍工资 ...
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书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照《 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3． 二倍工资 ...
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书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照《 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3． 二倍工资 ...
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书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照《 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3． 二倍工资 ...
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