180元),按最低水平执行。 缴费年限和视同缴费年限不满15年的,仍按陕劳发[1999]6号文件中的相关规定执行。 四、列入国家计划的破产兼并企业,其 》(国发[1978]104号)规定的特殊工种退休年龄执行。 对原在国有企业工作,缴费和视同缴费年限满十五年以上的女职工,与原单位解除劳动关系后,以个人 ...
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当地实际认真贯彻执行。一、工伤职工的清理核实破产企业的工伤人员,由破产企业和清算组依据工伤认定、劳动能力鉴定或工伤相关证据等书面资料进行清理、登记、 计算。3、基本养老保险费按照有关规定清算到国家法定退休年龄。基本医疗保险费,首先以清算时伤残职工领取的伤残津贴为基数,按照当地单位缴费比例清算至法定退休 ...
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,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额 破产、关闭、解散和注销企业的一级至四级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属,各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金,保障其 ...
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降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人 因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第17条规定,用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可 的职工包括了雇工,并未将退休返聘人员排除在职工范畴之外,相关法律亦未禁止用人单位招用退休人员。虽然有的职工退休后享受了养老保险待遇,但这和其受聘后 ...
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│ │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼────────────┤ │ 19 │无锡市茶叶公司 │尤荷珍于1996年7月进入茶叶 │仲裁不予受理; │达到法定退休年龄,不符 │ │(2010)锡民终字 │与尤荷珍社会保 │公司工作至2008年3 ...
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,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 破产、关闭、解散和注销企业的一级至四级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属,各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金,保障其 ...
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,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 破产、关闭、解散和注销企业的一级至四级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属,各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金,保障其 ...
//www.110.com/ziliao/article-234839.html -
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,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额 破产、关闭、解散和注销企业的一级至四级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属,各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金,保障其 ...
//www.110.com/ziliao/article-230452.html -
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十级伤残:1.5万元。 江苏还特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性 履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。 ▌四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形 (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-792660.html -
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