；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者作出 ...
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及分析调研报告中所指出税费负担过滥、过重仍然是制约非公有制企业发展的主要政策和体制因素。非公有制企业普遍认为，税费过重局面未得到缓解。在回答国家目前的税负 或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下， ...
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时，还是习惯性使用当地原有的规定来开展工作，这就导致国内的很多企业虽然已完成体制改革，但是在相当长的一段实践内，依旧要为员工的养老问题而负责，大大 保险就需从小做起，以适应资本市场发展，从而为基金单位提供有利的政策和环境支持，提高资金效益。 其次，退休年龄可适当调整下。许多国家都采用了提高退休年龄的 ...
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绿化养护，共有员工70人左右，每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元，村也给予一定的资金支持。Z村的任何村民只要未到退休年龄（男60 政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，采用了劳动保险，而不是社会保险，规定了当时企业职工涉及伤残、疾病、生育、年老、死亡等项目的劳动保险和职工直系亲属的 ...
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于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 解读： 看来，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的 而绝对不能是法律规定）。工会的唯一使命就是：维护私有企业职工的合法权益。请将现在的在国企、事业单位和机关里的工会，改称--员工俱乐部。 私企的 ...
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规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来， (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次 ...
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的审理中，如果将处理实体问题的依据局限在劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依 规定的劳动和社会保障部的一些解释，该《规定》第九条规定职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，由此规定可看出 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动 失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍可以 ...
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补充养老福利账户余额予以注明外，还表示“根据摩托罗拉相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。但几位被裁员工表示，收购完成后， 部分应全部归属职工个人。但是，诺基亚西门子被裁员工的企业年金不可能支付给本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户提前提取资金。职工达到国家 ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议， 合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。八十 ...
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