了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人 享受基本养老保险待遇。但是在现实中，由于历史原因和社会因素，导致不少员工达到法定退休年龄，却因为未交足一定的社保年限（其原因有个人原因也有公司 ...
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包括老年人在内的劳动力资源，熟练的老员工可以给企业出谋划策，也可以节省企业对新员工的培训成本，从而增强企业的竞争力；延长退休年龄满足了那些精力旺盛，渴望工作的 [20]。还有学者认为应按以下三个步骤进行：第一步，2020年以前，退休年龄可以保持现行规定不变；第二步，从2020年起，采取每隔3年提高1岁 ...
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。 那么，为什么周香华不能享受60岁退休待遇，而中国妇女报社的女员工却能够实现男女同龄退休？我国的退休年龄究竟应由谁说了算？ 要厘清这个问题， 及其常务委员会有必要制定相关法律，协调、规章和政策之间的差异，统筹上述规定，协调多方利益，考虑各方关切，对退休年龄进行宏观设计，作出具体的制度安排和细化规定 ...
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依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休年龄的规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 最终确定仍然并非易事；在现代国家，这是一项牵涉甚广的复杂的公共政策，仍然有赖于民主政治的立法过程。男女退休年龄具体统一到多少岁，是65岁还是其他年龄 ...
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依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休年龄的规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 最终确定仍然并非易事；在现代国家，这是一项牵涉甚广的复杂的公共政策，仍然有赖于民主政治的立法过程。男女退休年龄具体统一到多少岁，是65岁还是其他年龄 ...
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依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休年龄的规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 最终确定仍然并非易事；在现代国家，这是一项牵涉甚广的复杂的公共政策，仍然有赖于民主政治的立法过程。男女退休年龄具体统一到多少岁，是65岁还是其他年龄 ...
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，年龄较大的职工，可以制定一次性的过渡政策。1997开始全面推行个人缴费和社会统筹相结合的养老保障制度时，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》也规定了 有的论述也多是从此角度展开的，如：刘连泰：《平等与偏爱：女性退休年龄规定的合宪性分析》，载《法商研究》，2006年第5期，第81-85页。 ...
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男后或女快男慢的策略, 若遵循前者, 可规定自未来某年起, 每年延迟女性退休1个月或2个月, 直至退休年龄同样达到60岁后, 再考虑将 长的时间去调整与制定。 按照我国目前的进度, 2020年前有望提出渐进式延迟退休年龄政策的方案, 但建议起码从2025年开始实施, 为劳动者留足缓冲的时间。 参考文献 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大 保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大 保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非 ...
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