两年效益增长较快，2013年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于16.5%的上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业 工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。对于 ...
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世纪90年代中期就开始推行集体协商制度，特别是行业性、区域性工资集体协商取得了一定发展，工资方面的集体合同已覆盖了相当多的企业和职工。[32]然而一些 。如劳动法学者张国文指出，我国劳动立法的致命缺陷是忽略私法规范，在集体劳动法领域重视运用私法规范，应以确定当事人意思自治原则为前提。[38]我国一些 ...
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由劳动保障行政部门负责的独立的调解机构。 三、劳资纠纷解决体系中的内部协商和外部解决 在劳资纠纷解决体系中,调解是主体,由仲裁、诉讼构成的外部解决 的范畴。全国总工会从上世纪90年代就力求在企业推广工资集体协商制度,但在现实操作中推广并不尽如人意,即使有社会公益诉讼的帮助,也缺乏普遍意义,实际结果往往 ...
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可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益争议原则上由劳动关系双方自行协商解决，劳动部门也可以组织有关各方协调处理，但法律并未授权劳动部门可以就该类争议 成功经验，制定《广东省工资集体协商条例》，建立符合广东经济发展和劳动关系特征的集体协商制度，对培育劳资双方自主协调能力，推动企业改善劳动条件，促进 ...
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和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。——坚持依法构建。健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处， 劳动用工的动态管理。（九）推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源 ...
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权利。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。 四条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立健全企业薪酬调查和发布制度，指导用人单位开展工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。 第四十五条县级以上 ...
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中的岗位工资标准。所以操作起来也是各式各样都有。 第二种：《上海市企业工资支付办法》第九条对加班费基数的计算是这样解释的：（一）劳动合同有约定的，按 按集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（三）用人单位与劳动者无 ...
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劳动者的谈判能力，保障劳动者权益；在工资分配上，用人单位享有工资分配自主权，并积极推动工资集体协商机制，赋予劳动者民主参与工资分配权；进行社会保险制度改革，保障 形势稳定劳动关系的指导意见》，要求地方各级三方推动企业加快集体协商机制建设，把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的 ...
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行为作出了明确规定。全国已基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展了工资集体协商，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场指导价位。到2001年底，城镇职工实际平均工资水平年平均递增5.5%. （六）健全劳动争议处理体制 建立市场经济体制后，劳动关系的复杂化 ...
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支撑文件，归纳起来有人大常委会批准1990年国际劳工组织的第144号《三方协商促进履行国际劳工标准》公约，1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》以及2008 工作应当是面对面地指导和帮助具体企业组建和完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，监督检查具体企业执行劳动法律、法规的情况， ...
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