而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。 1、有效加班约定的效力问题? 有些企业规定或者双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不 职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助;其次工资包括季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 四 ...
//www.110.com/ziliao/article-582274.html -了解详情
的； (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人 加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。三、河南相关规定河南：婚假3天+晚婚假18天=21天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日。）国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外， ...
//www.110.com/ziliao/article-515444.html -了解详情
以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【 基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动 ，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情
用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，做销售的有销售提成，按照用人单位的规定，这部分一般都在 如果劳动者是城镇户口，用人单位为劳动者缴纳的社会保险不全，在这种情况下，由于企业已经领取了社会保险登记证，劳动者应该去劳动稽核部门举报，由劳动稽核部门责令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。②年终一次性奖计算问题纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金 ，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将 ...
//www.110.com/ziliao/article-254668.html -了解详情
，系指税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。十一、【赡养案件当事人范围】赡养案件原则上可以只 经营者拒不提供财务信息等原因导致无法通过评估方式确定股权价值的，人民法院可以依据该企业在行政主管机关备案的财务资料对财产价值进行认定；或可以参照当地同行业中经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-771658.html -了解详情
，系指税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。十一、【赡养案件当事人范围】赡养案件原则上可以只 经营者拒不提供财务信息等原因导致无法通过评估方式确定股权价值的，人民法院可以依据该企业在行政主管机关备案的财务资料对财产价值进行认定；或可以参照当地同行业中经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-770664.html -了解详情
它虽然不至于提高效率，但是没有它，肯定会降低效率。赫茨伯格曾对9个企业进行1844人次的调查，发现使受访人员不满意的因素大多与他们的工作环境有关， 建立起激励制度后，律师不但没有受到激励，努力程度反而下降了。如某律师事务所推出年终奖的计划，本意是希望调动本所律师工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的 ...
//www.110.com/ziliao/article-264956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务