），即危险分担之思想，雇用人可藉着提高商品和劳务的价格，或依责任保险的方式，将所受的损失分散给社会大众。” 而经济分析法学派则指出，由于雇主能够 的必要，雇主可以通过向保险公司索赔的方式来使损失获得弥补，而无须向资力薄弱的雇员追偿。可是，如果从我国的现实情况出发，大多数企业没有投保意识，加之雇主责任险 ...
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关键因素是对他人之授权行为的监督。至于是被长期雇佣还是临时雇佣，二者之间是否存在合同关系，都不在判断标准之列。下属在履行本人分派给他的并对本人有益的任务 销。 但自19世纪末期起，法人制度的确立、公司的发展导致富可敌国的大公司、大企业得以出现，使原本存在的经济实力上的差异被急剧扩大。各方在交易中的地位 ...
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