每个工作日相对固定的工作时间，是我国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国的标准工作时间以前是 工作日、月工作日。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月工作日计算公式为：[365-104（休息日） ...
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相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带 加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。 （3）劳动者的当月工资 ...
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相关问题时认为这里应注意期限的起算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题最高院机关 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任的规定，解除劳动合同 ...
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代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数 计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人 ...
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的为增值率较大。 ③补偿主体明显缺乏现金支付能力。 （2）采取股份补偿方式的计算公式 实务中，在交易对方以股份方式进行业绩补偿的情况下，通常按照下列原则 起生效；中止S*ST圣方破产程序。 该和解协议约定：①S*ST圣方所欠职工工资、税款由牡丹江市政府协调解决。②对S*ST圣方的一般债权人，S*ST圣 ...
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工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可 津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资， 标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资 ...
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养老金计发月份为139月，累计缴纳社会保险年限为35年。 其领取养老金的金额计算公式为： [(x元+x元*T)/2]*35年*1%+（Y元/139月） 第二种 ，并相应抵减按国家机关办法计发的退休工资。 事业单位工作人员因工作安排或者其它原因到企业工作的，参加企业职工基本养老保险，将养老保险关系转移至 ...
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的，尤其是对被病毒感染者的赔偿只能是金钱赔偿。具体的赔偿项目（赔偿费用计算公式中的Pn）是赔偿范围的类型化和法定化。根据输血感染病毒诉讼中赔偿 的费用。《医疗事故处理条例》规定陪护费具体“按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算”，相比较而言，《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 ...
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应按照全国总工会工发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费,工资尾数不足10元部分以及各种奖金、津贴、稿费收入等,均不计算 界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是不是意味着 ...
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工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题 不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。收入状况对应的计算公式1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其 ...
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