长期限为：1年。二、行政部门处理时限7、企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内。8、企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为：180日内。 辅助器具费=普通适用器具的合理费用36、丧葬费赔偿额的计算公式丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月) ×6个月37、被扶养人生活费赔偿额的 ...
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一）一至四级按月领取伤残津贴的工伤人员，其工伤保险待遇费用由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构，由当地社会保险经办机构按照《条例》和 ，清算到平均预期寿命。旧伤复发医疗费计算公式：统筹地区上年度职工平均工资×分级比例×（平均预期寿命-企业破产清算时工伤职工年龄），其中平均预期寿命与清算 ...
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工资×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定 《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日 ...
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、生活部分不能自理3个不同等级又有不同。三种护理等级的区分可参照《企业职工工伤保险试行办法》中规定的根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我 统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)50%2、生活大部分不能自理的护理费赔偿金额的 ...
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生活护理费的概念和计算公式1、生活护理系指工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理而需要护理，以及工伤职工已经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认， 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。”三种护理等级的区分可参照《企业职工工伤保险试行办法》中规定的“根据进食、 ...
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上海职工病假工资计算方法 ] 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位， 公司每月应当按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务。企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经 ...
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加1个月，剖腹产再加半个月。二、生育保险金计算方法一、生育保险待遇参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险 期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数3、生育医疗费 ...
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缴申报时，可以据实扣除其支付给残疾职工的工资；年终汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。 ■企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除，应同时具备以下条件： 企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下： 月平均值＝（月初值＋月末值）÷2 全年月平均值＝ ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资月数2 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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，医疗事故赔偿，患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 没有充分尽到应尽的社会责任的原因之一。目前，我国用人企业加班加点工资的计算公式为：加点工资（元）＝月工资（元）÷21.75天/月÷8（小时/天 ...
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