单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条规定，医疗期满尚未 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被 ...
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这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生 不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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境地。 另外，按目前现有的法律规定，职工提出解除劳动关系即提出辞职的，基本上无社会保障。若企业提出解除劳动关系即提出辞退的，就要涉及到养老保险、医疗保险 。目前，在私营企业主与劳动者之间，虽然在改制初的一定时期内保留和安置大部分原企业职工，但这只是政府在改制初为保稳定的权宜之计，本质上仍属于行政干预。 ...
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； （五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 【分析】本条是根据第三条第四项进行专门性阐述，即把貌似劳动关系实际是民事 下列情形之一的，竞业限制的条款没有法律约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于 ...
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的成因 （1）劳动者和用人者的利益冲突。这是事实劳动关系形成的根本原因所在。在市场经济作用下，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身价值的最 人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
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征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，钻法律空子，搞一些变相 的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金 ...
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企业的规章制度对于何为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被 责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 ...
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劳动合同的情形及操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理 ，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其他人建立劳动关系的，用人单位应及时向劳动者发出书面的改正通知，条件允许的可由劳动者 ...
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所谓两不找，是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不领取报酬的一种 ，单位不能不给。两不找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。 四、两不 ...
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依理依法都不合。有哪一个法律、法规、规章作出规定，企业经营期满而劳动合同未满时解除劳动合同可不劳动者经济补偿？有哪一个法律、法规、规章作出规定， 双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者 ...
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