职能和其运营职能也应分开。政企分开要破除政府和企业的行政隶属关系，政府主管部门不再是企业的上级，政、企之间要建立一种社会管理者和被管理者的关系，而 信誉，于是就戴上了全民所有制集体所有制的红帽子，实际上，与上级单位之间只是挂靠关系、名义上的关系，其开业资金都是自筹。如果这样的下属企业、实体搞得红红火火 ...
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还是生产为国家、花钱靠国家、盈亏归国家的行政附庸的问题。于是，就引出了企业与政府的关系问题。解决这个问题经历了一个渐进过程。开始是放权松绑和建立责任制， 。后来发现这不够，又提出两权分离，下放了更多的权。1988年的《全民所有制工业企业法》规定了13种权利，基本上都是行为权，而且加了不少限制词，实际上 ...
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职能和其运营职能也应分开。政企分开要破除政府和企业的行政隶属关系，政府主管部门不再是企业的上级，政、企之间要建立一种社会管理者和被管理者的关系，而 ，于是就戴上了“全民所有制”“集体所有制”的“红帽子”，实际上，与上级单位之间只是挂靠关系、名义上的关系，其开业资金都是自筹。如果这样的下属企业、实体搞得 ...
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“生产为国家、花钱靠国家、盈亏归国家”的行政附庸的问题。于是，就引出了企业与政府的关系问题。解决这个问题经历了一个渐进过程。开始是“放权松绑”和建立责任制 。后来发现这不够，又提出“两权分离”，下放了更多的权。1988年的《全民所有制工业企业法》规定了13种权利，基本上都是行为权，而且加了不少限制词， ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网还没有在我国普遍出现, 共享经济更是不知为 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网还没有在我国普遍出现, 共享经济更是不知为 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网还没有在我国普遍出现, 共享经济更是不知为 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网还没有在我国普遍出现, 共享经济更是不知为 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网还没有在我国普遍出现, 共享经济更是不知为 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 是1995年正式实施的, 至今已有20多年, 当时的劳动关系非常单一, 主要是传统工商业企业与劳动者之间形成的劳动关系, 互联网还没有在我国普遍出现, 共享经济更是不知为 ...
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