所在的人民法院组织实施。由此可见，我国(法官法》确立的法官考评主体通常被认为是被考核法官所在的人民法院的法官考评委员会。笔者认为，这种理解值得商榷。因为(1)我国( ，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理 ...
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的人民法院组织实施。”由此可见，我国《法官法》确立的法官考评主体通常被认为是被考核法官所在的人民法院的法官考评委员会。笔者认为，这种理解值得商榷。因为?1?我国《 的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理 ...
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所在的人民法院组织实施。”由此可见，我国《法官法》确立的法官考评主体通常被认为是被考核法官所在的人民法院的法官考评委员会。［9］笔者认为，这种理解值得商榷。因为 的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理等 ...
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所在的人民法院组织实施。”由此可见，我国《法官法》确立的法官考评主体通常被认为是被考核法官所在的人民法院的法官考评委员会。［9］笔者认为，这种理解值得商榷。因为 的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理等 ...
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并在一定范围内予以通报。各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。如果此项责任追究制度和绩效考核制度能够运行，也可以配合县级以上政府信访工作机构行使 建议权的主体受制于其他政府工作部门的制约 目前各地各部门推行责任制、绩效考核制度，这本身符合宪法精神。但是如果落实这些制度的措施本身不符合科学、 ...
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一关。所以很多考生都担心一个问题，就是父母如果有刑事犯罪记录，孩子能报考公务员吗？ 1)散布有损国家声誉的言论、组织或参与反对国家的集会、游行、 毕业生在校期间受过记过以上校纪处分且尚未解除 12)上一年年度考核被确定为不称职或上两年年度考核两次基本称职(基本合格) 13)有配偶、直系亲属被判处死刑或 ...
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无法有效适应高速的社会发展需求，这一现象值得从公共管理角度进行思考。公务员聘任制这种基于契约关系产生的弹性化用人方式改革试点，开始在实践中解决诸 考评。二是考评结果未能优胜劣汰。考核结果未能进行优劣区分，无法实现优胜劣汰，未能真正发挥考评的指挥棒功能，无法引导聘任制公务员的发展真正突破传统的约束。 四 ...
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是否还适应社会主义法治的今天？笔者认为：只有在比较中才会有所发现： 1、类似公务员破格录用现象在古代的存在形式及分析 作为古代官员选拔的科举制度，其类似于现代 ；也保障了社会成员间参与政治生活机会的平等。但公务员破格录用却一步迈过考试和考核两道门槛，违背公务员录用基本原则和基本程序，是违法的，而无论其 ...
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一部分工作，被视为局级领导班子成员。如何名正言顺地使用这些相当于政府部门正副职的非领导职务公务员就成为一个难题。再次，非领导职务设置不平衡，难以适应队伍基数比较大的 这两类公务员。政务官一般由选举或政治任命产生，实行任期制；事务官一般通过考试择优录用，按功绩晋升，任职不受竞选结果的影响，其录用、考核、 ...
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公众所不能容忍的，他们强烈要求政治改革，改革分赃和恩赐的用人制度。 国家公务员制度产生的政治文化基础。资产阶级大革命中提出的“天赋人权，人人生而平等”的思想， 过渡性的行政规章。公务员应该有个严密完整的法律体系，如调任、回避、管理与监督单项尚待出台，单行条例操作如职位分类、考试制度、考核制度等有待规范 ...
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