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的事实有重大的冲突。值得欣慰的是,公司操作还比较规范,还有一些证据,离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等,进行了简单的审核。在要谈 解除,与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》《员工离职申请书》表明的事实冲突,双方已经没有劳动关系,没有可能没有必要再签订一份《协商终止劳动关系的 ...
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梁介树诉称:2009年11月18日原告进入被告乐府餐饮公司从事餐饮服务工作,后双方签订劳动合同合同期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止 :一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前,梁介树一直认可其公司作出的《劳动合同终止告知书》。在原审法院 ...
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合同到期未续签,双倍工资能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作,两年劳动合同到期后,今年2月公司没有与其续签,今年10月 续延,比如女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。 另外,用人单位未与其高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
报酬履行的依据是劳动合同没有劳动合同,根据《劳动合同法》规定,可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工,每月报酬按公司规定仅1500元, ,此后一直处于治疗过程,被申请人不可能在治疗过程中与申请人签订劳动合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且,申请人在此期间未 ...
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要派单位亦称用工单位。其中被派遣的劳动者是用人单位签订劳动合同,形成劳动关系;被派遣的劳动者为用工单位提供有偿劳动,双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动 徐延格在肯德基工作了10年,肯德基都没有与其签订劳动合同,10年后的2004年6月,肯德基公司人事部贴出一则通知,称“北京时代桥劳动事务咨询 ...
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关联公司,上述证明以及劳动合同系浙江某某公司某某公司事后串通伪造,不具有任何法律效力。 4、原告的证人以及其证言根本不能推翻工伤认定书以及原告为被告缴纳 处工作时起,就开始与原告存在有事实劳动关系,但由于原告原因一直签订劳动合同。因此,原告应该支付未签订劳动合同双倍工资的差额。同时,原告虽然为 ...
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。2003年8月4日、2005年7月28日,朱慧忠与大江公司签订劳动合同,大江公司安排朱慧忠具体从事干燥剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、 竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动争议程序一直存在较大争议。当然,如果当事人明确主张被告违反劳动合同中竞业限制约定,提起违约之诉,则应当 ...
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你把这四个单位去写在这个劳动合同当中,除了第一个单位六个月,另外三个单位是为他一直保留着,空着三个单位没有哪个单位能够做的到。一个单位 提出了这样一个目标,就是在2012到2015年要修改劳动合同法,全面推行劳动合同制度,到2015年确定劳动合同签订率达到90%。就想问一下,这样的人权计划,董老师你 ...
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劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成有 》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的, ...
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都不希奇,这类似于二千年前的杨朱,“拔一毛以利天下而不为”,但一直怀疑这些知识分子有没有杨朱这么彻底,因为杨朱还说过,“举天下以奉而不为 说够本,既不受损失没有得利。所以,公正就是在非自愿交往中的所得与损失的中庸,交往以前交往以后所得相等”。 这最典型地对我们今年理解的合同发出了挑战,现在的 ...
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