某种情况下甚至有害无益。从经济增长的角度看，公司首先应作为“有效率的经济组织”[21]而存在，许多公司不设独立董事照样富有成效、甚或更有成效。尽管 保障（可以考虑制定进一步的法规或“监事会指引”之类的规章）、细化监事会的组成和工作内容等方面的规则，以强化监事会的独立性，使监事会“实在化”、规范化，从而 ...
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，在广义上是指包括投资者在内的所有利益相关者之间关于风险、收益和控制关系的制度安排。而法学界则主要从法律，特别是公司法所调整的利益关系的角度、公司法对公司 偿还处于危机之中）时，债权人可以要求法律救济；而当公司不能偿还其债务时，债权人不仅可以直接取得对公司剩余的索取权，而且还可以获得直接向大股东或高级 ...
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监督人员，包括董事会及其成员和经理等管理人员。通过以上一系列分权制衡性质的制度性安排，使公司内部自治得以实现，并体现了一种民主管理、科学决策的管理理念。 公司没有对内部自治规则的建设加以重视，使经理人员及其它人员钻了空子，导致公司不必要的损失。但这些规定应该以选择性和任意性规定为主，强制性规定为辅。 ...
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主要特点股权具有高度分散化，流通性；机构持股力量在公司治理结构中作用弱小；单层治理结构，公司不设监事会，由董事会履行监督职责。 ②日本模式，法人持 、监事应按决议精神行使表决权； ③职工董事、职工监事应定期向职工代表大会报告工作； ④职工董事、监事应定期接待职工来访、接受职工的质询和咨询； ⑤建立职工 ...
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合同败诉点分析； 4、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？ 5、公司另行安排工作是否需与员工协商一致？能否降薪 、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及法律风险控制； 6、尚未建立工会组织，在解除 ...
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股东或实际控制人的董事、监事、高级管理人员应承担连带责任。按照公司安排行事的一般工作人员不承担责任。 （二）方便行为人识别，强化行为人责任的建议 笔者建议 正在审理中的案件，必将有损人民对法律的信仰，也有损社会诚信的建设。 公司工作人员越权，公司不承担责任，让公司债权人去追究公司越权行为人责任的做法不 ...
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不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。所以M公司从广州市搬到东莞市、韶关市，根据实践纠纷中的解决的政策口径， 在本市搬迁且无法满足上述规定的限定条件： 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的意见》（穗劳社关[2009]2号）（2009年9月1日） ...
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36元。2011年8月11日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。2011年9月13 两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同，应订立无 ...
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或其他高管，他们拥有相类似的价值观，惺惺相惜的俱乐部效应使他们对其他公司的高管薪酬安排持肯认的态度。另外，CEO们会对董事施加影响，从而削弱了后者谈判 发生了严重的冲突，最终，开除新任的CEO成为公司不得以的万全之策。而按照聘任合同的无过失解雇条款约定，迪斯尼公司必须向工作仅14个月的迈克尔奥维茨支付 ...
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公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；（二）公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者；（三）公司 、中国国际经济法学会理事。 【注释】 本文仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。 [1]对此，深圳、上海证券交易所和中国证券登记结算公司 ...
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