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员工假期期满长期未返岗,公司未解除劳动,劳动关系如何? 最近在处理公司法律顾问实务中,代理了几件劳动争议的案件,碰见一些疑难的法律问题,在这里跟大家 因自身方面原因不返岗,也未办理任何再请假手续。但人事档案和社会保险关系一直在单位挂靠,所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了五、六年。企业将要搬迁,这三名 ...
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近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定职业病之日起1年内),向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 注:申请认定时要提供工伤认定申请表 期,而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤产生的相关费用由用人单位全赔。 在此背景下, 用人单位可以选择一家人力资源公司员工购买一份足额的商业保险, ...
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、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤 应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”鉴于扶沟某甲公司王某丙交纳工伤保险费,王某丙所 ...
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节省费用的考虑,即不予购买养老保险。这一类书面或口头协议的法律效力应当如何认定呢? 养老保险也称基本养老保险,是指国家通过立法强制实行,保证劳动者 》第七十二条规定"……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。"所以,某家电公司申某某缴纳养老保险费是强制性的法律义务。即使申某某当初同意 ...
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合同。经过了三个月的岗前培训,小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失,该企业收取了小王三万元的服务期押金,并且 工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性,应届毕业生正式入职用人单位之后,一定要要求用人单位及时缴纳社会保险,并建立 ...
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保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《劳动法》规定,当月的工资是由原单位支付, 应该相应的缴纳社会保险。 也就是说,只要职工在职1天,企业都要职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放? 企业 ...
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撤回上诉。评析本案争议的焦点是:跃城公司与卓胜良之间是否存在劳动关系,劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工关系与劳动关系的界定 承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务,如用人单位应当员工缴纳各项社会保险等。在劳动关系中,劳动风险由用人单位承担,如果劳动者在劳动过程中 ...
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文件等情形,这些都将公司后续经营遗留下法律风险。 2、公司治理结构中的法律风险 所谓公司治理结构,就是公司内部如何分配权力,确定职责。包括 但不限于: 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离 ...
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《劳动合同法〈草案〉》第一稿对劳动派遣制度的规定例,草案规定劳动派遣公司每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金,这种保证金显得不伦不类。很明显 之视为加快《劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看,社会保险是一个薄弱环节,特别是对农民工来讲,更是非常薄弱的。[xxii]于是, ...
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成本,用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距;不劳动者缴纳社会保险,不劳动者提供应有的保护措施等等;另一方面,对于用人单位而言,劳动者频繁 劳动关系,在遵循一定法律法规的情况下,劳动者可以辞职,用人单位可以辞退员工。另一方面,双方在履行劳动合同的过程中,劳动者按照用人单位的要求提供劳动 ...
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