企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人单位为其提供劳动就业机会、场所， 劳动权利义务。如果这项条件背后隐含着用人单位届时可恣意解除劳动合同，无需考虑是否具备正当事由，则无异于架空劳动法对于劳动合同终止的保护性规定，属于无效条款。 ...
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的一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都有，认为可以的 有上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司董事和高级管理人员有竞业 ...
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不”，郎不能继承，不能交易。职工脱离公司时，由职工持股会回购转为预留股份，卖给新来的员工，主要为了鼓励在职职工努力工作。第四，职工股由工会持股会 否给予适当补偿；以及是否从企业历年积累的用于职工福利的公益金中提取一部分作为职工股的资金来源，这些问题在没有全国统一的规定出台前，我省可以结合本省实际情况， ...
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，对此，双方在合同中约定以原告达到考核标准，且发佣日仍在职作为发放条件。就原告是否达到考核标准的条件，因被告未明确告知原告书面请假支付向本院举证 ，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务时，除了要 ...
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另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故 中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中 ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 ...
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将某一信息界定为本企业的商业秘密，还可以从反向验证，即如果这一信息泄露，是否会造成下列后果之一： （1）对公司的生产经营和发展造成不良影响； （2 防范要优于事后的补救。 2、可能的泄密途径及相应的措施： （1）内部员工泄密 在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密， ...
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业务。 五、竞业限制的地域范围？ 竞业限制的地域范围，法律没有明确规定，可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性。 六、竞业限制的补偿金 2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资中发放是否有效？ 对于此问题，最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于 ...
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不正当竞争行为和一般的侵权行为没有太大的法律意义的话，在我国作这一区分则有很强的法律意义，因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题，而 合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于 ...
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劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大常委会委员长 。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出 ...
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