。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 出版社2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔 ...
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。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 出版社2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔 ...
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。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 出版社2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔 ...
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。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 出版社2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔 ...
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。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 出版社2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔 ...
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。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确要求, 公共有限公司、私人有限公司、矿业公司的监事会中必须有1/3的员工代表。[84]总之, 劳动者已不再是消极被动 出版社2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔 ...
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与较高的经济效益相一致。二劳动条例①．员工：合同制员工、临时员工、兼职。②．招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、 报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。（二）、病假期，所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。3.事假：（一）、员工确 ...
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消费者的误解。此外，在“安全性”一项中，巨能公司指出，传统钙含有铅等重金属也是不全面的。其一，并非所有的传统钙均含有重金属；其二，传统钙的重金属 当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担连带责任。 ——《知识产权典型案例精 ...
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、规章制度、商标、诀窍、经验、价值体系等。但并不是所有的智力要素都能给企业带来竞争优势。依据智力资本的属性，可将其划分为显性智力资本和隐性智力资本 高新技术的股份有限公司，发起人以工业产权和非专利技术作价出资的金额占公司注册资本的比例，由国务院另行规定。如果智力资本出资也有此限制，将带来若干问题。一是 ...
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Leaving）”，即指企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似 到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业秘密再要求员工承担“竞业禁止”义务。总之，企业在运用“竞业禁止”条款时，应当慎重 ...
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