合同。e租宝平台上融资租赁项目涉及的金额都较为庞大，而且项目基本都来自于钰诚集团旗下的另一家公司—钰诚融资租赁公司。一家借款企业负责人对融360表示， 外再无下线； 3. e租宝没有采用通过缴纳会费吸收人员的方式，也未要求员工介绍或发展他人； 4. e租宝的产品并非只是样本或流通工具，而是切实存在的在 ...
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吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业 降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资 ...
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不予采信。该案是合同之诉，而非侵权之诉，原告因两被告构成违约而要求其承担赔礼道歉的民事责任于法无据，难以支持。 三、违反竞业禁止侵权行为的民事法律 禁止义务人的范围又相对过宽，可能包括企业所有的员工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 2.从规范该种侵权行为 ...
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在刑事立法上，就是1979年《刑法》将所有的职务侵占行为规定在贪污罪之中。但是，在改革之后，出现了非国有的公司、企业、其他单位，国家逐渐从一些具有 。可是，董事会毕竟是一个组织机构，只能通过授权员工一定职权，要求员工履行一定的职务来执行公司、企业的任务。以非营利为目的的社团和其他单位也是法律拟制的主体 ...
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股份的最大数额，预示着公司可能达到的最大规模，立法对授权资本没有数量上的限制，也不要求所有的授权资本必须全部发行。那么为什么公司不规定百万、千万的资本 、非专利技术、土地使用权作价出资；以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过注册资本的20%。这一列举式的立法模式通常被解释为其对允许作为出资的财产 ...
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的范围又相对过宽，可能包括企业所有的工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 第二，从规范该种侵权行为的法律 采信。本案是合同之诉，而非侵权之诉，原告因两被告构成违约而要求其承担赔礼道歉的民事责任于法无据，难以支持。 （三）民事法律后果 第一，赋予权利人可同时 ...
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的范围又相对过宽，可能包括企业所有的工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 第二，从规范该种侵权行为的法律 采信。本案是合同之诉，而非侵权之诉，原告因两被告构成违约而要求其承担赔礼道歉的民事责任于法无据，难以支持。 （三）民事法律后果 第一，赋予权利人可同时 ...
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义务。但在实践中，当事人在订立合同时，不可能对涉及合同的所有问题都作出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行 在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的 ...
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Leaving），即指企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业 后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业禁止义务。总之，企业在运用竞业禁止条款时，应当慎重地 ...
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负责人应当作综合理解为在聘任程序上还需要有特定的程序要求。所以一般而言只有规模较大的公司专门负责财务工作的财务总监、首席财务官、财务经理或者CFO等才能 侦查方式获得救济，不能完全因财务人员存在过错就让财务人员承担所有责任。毕竟实施网络诈骗的犯罪嫌疑人才是公司利益受损时的直接责任人员。2.2被骗公司 ...
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