依法行使协商权利，不属于违反公司规章制度的行为。 同时，公司《劳动纪律管理》，未提供证据证实系经民主程序制定，所以公司应向金某支付违法解除 ，双方认可金某平均月工资为4816.17元，应按照《劳动合同法》实施前后的规定分别计算：4861.17元15＋4861.17元12.52=194446.8元。（《 ...
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或由他人负责经营本企业的分支机构；同时，对于分支机构的印章、合同等要严格控制。3、公司章程的制定公司章程是公司最重要的治理规则，也是公司 案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位 ...
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这种挑战只是在私法自治框架中进行改良，从来没有彻底否定私法自治作为整个私法体系的前提和基础。因此，公司法作为私法，首先仍应遵循私法自治原则。[11]这一 的社会安定。但让工会、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取，显然会导致外行管理内行，影响交易决策效率 ...
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。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障， 劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系的标准，认为，有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受公司规章制度的管理，即在人格上与 ...
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内的事故发生时，可以按照约定由保险公司予以规定的资金补偿的一种商业性质的行为，整个过程以自愿为原则，通过这种保险可以使得社会成员得到必要经济方面的 ，还应当严格执行政事分离，政府部门紧紧负责规章制度的制定，而不参与实际操作与管理，具体的操作事务应当严格由相关专门的社会经办机构进行完成。 2、明确划分 ...
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了基金支出项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤 劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某的严重违反公司规章制度的事实，经研究决定与其 ...
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结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等， ，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其 ...
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采取“专利管理与技术转移相结合模式”。该模式主要包括高校内部机构管理专利模式、关联机构管理专利模式和委托校外专门公司管理专利模式。采用高校内部机构管理专利模式的 考虑是否能激发广大科研人员的科研积极性，使他们能多出具有较强应用价值和市场前景的智力成果。校内规章制度的制定要围绕科研的立项、科技攻关、科研 ...
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法律规定。其次，用人单位可以依法制定用人单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与 的，而是劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动 ...
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，小股东权益得不到保障、大股东治理公司陷入僵局等事件时有发生。律师的服务就要从股东的投资协议、公司章程、公司规章制度着手，构建一套公平合理、高效顺畅 当中，不但能预防风险，降低损失，还能够产生额外的经济效益。律师通过规章制度的制定，把企业的运行纳入到“法治”的轨道。律师要善于用法律制度来为企业构筑经营 ...
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