2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 ...
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支付(含垫付)给林X的工程款是245274元，多付了62381元给林X，为此新X公司起诉要求林X退还多付的工程款。被告林X认为本案是劳务合同纠纷，其是原告 的确认。(3)被告提供的材料，涉及到的材料采购、人员聘用、人工费支付、放假请假这些，都是被告一个人说了算，况且涉及到的人员都是被告自己聘请的，并不 ...
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其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的 ...
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工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了两天后，小李自觉身体康复，便 关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，本案中，小李虽然未与康复设备公司签订正式的用工合同，但依法能够作为被认定为工伤的主体。其次，小李虽然尚处 ...
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该规章制度不知情。2007年9月14日，王维来未请假，下班后回到了家，次日早上7时从家中赶往公司上班的途中发生交通事故死亡。2007年12月25日 和社会保障局作出的祁劳工伤认字〔2007〕54号《工伤认定决定书》。湘南公司不服，提起上诉，永州市中级人民法院二审维持原判。 〔评析〕本案争执的焦点是职工 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了 ...
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老王进了一家投顾公司的股票交流群，群里有许多资深股民交流经验。还有一些老师也会分享一些相关知识，老王也注意到，群里是不是会有人主动请假群里的老师， 带着他们一起赚钱。进群半个月后，群里的老师告诉群里的人，说现在公司有优惠活动，只需要缴纳68888的股票服务费就可以成为会员，可以给大家推荐好的股票，提升 ...
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其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》【注意要使用EMS，还要在上面书写备注催告内容】，催告其返回公司正常上班(注意时间要与劳动合同和规章制度一致)，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个 ...
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转到幼儿园还没一年，徐小妹妹去年底就发生了一起意外。 2009年12月某天下午，徐先生接到幼儿园电话通知：徐小妹妹在幼儿园摔伤了，已经送到医院。徐先生夫妇急忙向公司请假，双双赶到医院。原来，当天下午，幼儿园老师组织孩子在园区内的操场上开展户外教学，徐小妹妹在活动中 ...
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职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。2012年年初，公司方向九龙坡区法院递交诉状，不服劳动部门作出的工伤认定。法院认为，上下班只是对 某不服，遂提起行政诉讼。被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。经过一审，诉至二审，二审 ...
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